OSRAM fue fundada en Múnich, Alemania, en abril
de 1906, con el objetivo de facilitar la vida de las personas a través de la
luz. Actualmente, la compañía es líder global en soluciones de iluminación y se
enfoca en la innovación tecnológica dentro de su campo.
En sus primeros años, la empresa se dedicó a la
manufactura de bulbos para focos incandescentes y lámparas, pero con más de
cien años desde su fundación, OSRAM ofrece una gama de productos entre los que
incluye aplicaciones basadas en tecnologías relacionadas con semiconductores,
como infrarrojos o láser.
La productora de soluciones de iluminación
cuenta con 28 plantas alrededor del mundo. En México solamente existe la planta
de Apodaca, misma que abastece el mercado de Estados Unidos, Canadá, Brasil,
Argentina y Asia.
OSRAM Planta Monterrey fue inaugurada en el 2002
con un negocio de electrodos, filamentos que forman parte de las lámparas de
iluminación. Un año después, se añade la fabricación de balastros, que son las
fuentes de poder que prenden los luminarios. Hoy en día, la planta se centra en
la fabricación de balastros; de drivers, que son fuentes de poder para
lámparas LED; y de luminarios para horticultura.
“Nuestros productos son mayormente electrónicos;
para esto tenemos equipo de montaje de superficie al que se le llama Sourface
Mount Technology (SMT)”, agregó Sergio de los Santos, director de planta en
OSRAM.
La planta está ubicada en el Parque Industrial Stiva
en el municipio de Apodaca, cuenta con una extensión de 171,000 pies cuadrados
y el número de empleados llega a 1,420. Anualmente OSRAM Planta Monterrey está
produciendo 16 millones de unidades, siendo 16.2 millones el plan que tienen
para el año fiscal 2020.
En cuanto a sus insumos, la planta obtiene la
mayor parte de sus componentes electrónicos de China principalmente, aunque sus
productos también cuentan con componentes provenientes de Estados Unidos y
México, este último tanto para insumos de materia prima, con un porcentaje de
integración del 20%, como de materiales indirectos, con 50% de integración.
Los trabajadores que ingresan a OSRAM necesitan
pasar por ciertos entrenamientos; a los empleados que se desempeñan en el área
de producción se les dan entrenamientos de certificaciones estándar mundiales,
para el manejo de las máquinas e incluso toman talleres de cultura, entre otros.
Por su parte, el personal administrativo debe
ser parte de entrenamientos de liderazgo, de administración y de Lean, con más
enfoque en temas administrativos.
Actualmente, el 80% del personal es femenino y se
considera una de las pocas empresas en el estado que tiene un centro de diseño
en planta, en donde se diseñan la mitad de sus productos desde cero.
OSRAM cuenta con diversas certificaciones, entre
las que se encuentran ISO 14000, ISO 9000, CTPAT y todas las certificaciones
que el producto requiere en cada país: NOM, UL y CCC, entre otras. La planta
recibe auditorías cada mes, mismas que, afirma el director de planta, les
ayudan a brindar productos de mayor calidad.
En términos de sostenibilidad, hace dos años la
compañía lanzó una nueva estrategia de planta que incluye tres ejes: económico, social, y medio
ambiente.
“Tenemos desplegadas diversas iniciativas, para
cada eje hay un comité que lo coordina, y uno de los logros ya palpables es el
ahorro de un 15% de energía por medio de programas de ahorro, ya sea
reemplazando lámparas de iluminación, apagando equipos que no están en uso o
resolviendo los problemas de escape de energía y de vacío”, comentó de los
Santos.
Finalmente, el director de planta añadió que se
han enfocado en Lean Manufacturing y en la digitalización, además de que sus
planes están dirigidos hacia el fortalecimiento de la cultura organizacional.
