Por décima segunda ocasión consecutiva, ERIAC Capital Humano organizó en Monterrey los días 6 y 7 de junio el Foro Mundial de Recursos Humanos 2019, “Evoluciona con el Mundo”, que en esta ocasión estuvo enfocado en el papel que juega la tecnología en el entorno personal de los ejecutivos de recursos humanos y cómo está cambiando también a las empresas, estilos de trabajo, formas de reclutamiento, convivencia y procesos de validación.
Mariel Jiménez Tamez, presidenta del Foro Mundial de Recursos Humanos 2019, comentó que el evento contó con nueve conferencias enfocadas en temas como la disrupción; implementaciones de la tecnología en el ámbito laboral; felicidad en el trabajo; liderazgo empresarial; futuro del trabajo; automatización industrial; emprendimiento e innovación.
“Hablamos desde disrupción, recursos humanos, negocios y tecnología. Vinieron ejecutivos pero también de otras áreas, no solo de RH, hablamos de directores generales, gerentes de producción y un público bastante relevante”, indicó Jiménez.
Para esta edición, se calcula asistieron más de 1,200 personas, 500 más que las 700 que arribaron a la última edición. Los participantes del foro provenían de lugares como la Ciudad de México, Jalisco, Coahuila, Nuevo León, Querétaro y Tamaulipas, entre otros.
El Foro contó también con una exposición de negocios de más de 70 marcas en 3,000 metros cuadrados de muestra, que representan a más de 12,000 personas conectadas con diferentes experiencias y que pueden ayudar a las empresas implementar los nuevos cambios que requiere el área de recursos humanos.
“La Industria 4.0 ha traído consigo cada vez más compromiso en que la gente esté mejor entrenada, en que baje la rotación del personal. Veo una clase empresarial comprometida con el talento humano y seguimos siendo un referente en materia laboral; todo ello lo vemos año con año en el foro, en donde contamos con directores generales de grandes empresas que también participan”, indicó Manuel Aldrete, presidente de ERIAC.
El experto recalcó la importancia de la vinculación de la industria con universidades, pues consideró dicha retroalimentación indispensable para seguir contando con el talento humano capacitado para los nuevos retos que han llegando en materia tecnológica a los diversos sectores económicos.
“En temas digitales, el talento rota de una manera importante, 70% de él está destinado a sistemas de industrias digitales financieras. La Banca es uno de los desarrolladores en materia digital más importantes y ha cambiado el paradigma de “retener” por “accesar” al talento, a través de freelancers, startups y desarrolladoras de apps entre otras cosas”, añadió.
El experto agregó que el talento especializado en temas digitales y de tecnologías de información es de los mejores pagados, pues perciben sueldos de por lo menos un 30 o 40% más que el promedio, aunque agregó que a veces es complicado encontrarlo y es necesario traerlo de fuera.
El Foro contó con las ponencias de Lucy Adams, CEO de Disruptive RH; Juan Clariond, presidente y director general de FINK; Neil Harbisson, el primer cyborg del mundo; Sheela Sukumaran, líder global para la industria tecnológica Mercer; Jorge Valdano, experto en liderazgo colaborativo; César Jiménez, presidente ejecutivo de Ternum México; Tim Hourigan, vicepresidente ejecutivo de recursos humanos de The Home Depot; y Andrés Oppenheimer, columnista y conductor de CNN.
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