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Con el objetivo de sensibilizar sobre la importancia de la inclusión de las mujeres en la toma de decisiones y fomentar estrategias que promuevan la equidad de género, el Grupo de Mujeres Líderes de Guanajuato se reunió con actores del sector académico y político.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Mexico Industry convocó –en el Parque Tecnológico CIEN– a las integrantes del grupo, que está conformado por mujeres que ocupan puestos de liderazgo en las organizaciones y empresas que representan, destacan como importantes promotoras del estado y del país, y por su compromiso con el fortalecimiento de una cultura organizacional incluyente.
El grupo está conformado por Dessire Angel, directora general de Coparmex León; Gabriela Bucio, directora general del Parque Cuadritos; Karina Contreras, directora región Bajío en CBRE; Vanessa Cordero, directora general de Desarrolladora Marabis; Katja Dittmar, representante de Kromberg & Schubert; Nahieli García, directora general de Temaplax; Cintya Limón, directora de Profesional de Tec Milenio; Alejandra Oropeza, gerente editorial en Mexico Industry; Norma Quintero, directora general de index Guanajuato; Margarita Soto, directora en Alcacio Fiscalistas; Luz Adriana Valdivia, directora general de Canieti Guanajuato y CLUTIG; Paola Vázquez, directora de Relaciones Institucionales de Caja Popular Mexicana y Cristina Villaseñor, presidenta del Comité de Compras del Claugto.
INCLUSIÓN DEL TALENTO FEMENINO
Las integrantes coincidieron en que es necesario sensibilizar sobre la importancia de generar políticas que fomenten la inclusión de talento femenino en puestos de liderazgo dentro de las organizaciones e impulsar la equidad de género en todos los niveles.
Señalaron que poco a poco se destaca el liderazgo y el apoyo de las mujeres dentro de la industria y el sector empresarial ante los movimientos que se han generado desde el siglo XXI, el cual ha sido trascendental para alzar la voz y romper los paradigmas actuales para las siguientes generaciones que buscan tener mayor participación en empresas y en el emprendimiento, así como la reducción de la brecha en el desarrollo profesional.
Asimismo, respecto a la participación de la mujer en puestos de liderazgo, coincidieron que se han generado cambios, sobretodo en la integración y en la forma en cómo se trabaja dentro de un organismo buscando la colaboración entre los empleados.
Aseguraron que, uno de los factores importantes para destacar es la constante preparación a nivel profesional, genera experiencia en lo que se quieran dedicar; así como tener autoconfianza e iniciativa para poder dirigir diferentes equipos de trabajo.
“Es una responsabilidad estar preparada, porque constantemente cambia el mundo y tenemos que seguir capacitándonos. Una de nuestras virtudes es que podemos dirigir equipos competitivos y nos preocupamos porque todo salga adelante. Pero debemos de tener claras nuestras prioridades y dedicarle el tiempo justo a cada situación”, opinaron.
POSICIÓN DE LIDERAZGO
De acuerdo con el estudio “Más allá de la equidad de género: Liderazgo Complementario”, las organizaciones con una mayor proporción de mujeres líderes presentan los mejores resultados en su ambiente laboral.
El estudio fue elaborado por Great Place to Work en conjunto con el Centro de Investigación de la Mujer en Alta Dirección (CIMAD) del IPADE Business School mediante el cual identificaron las características de las organizaciones con 50% o más de mujeres en posición de liderazgo.
Se trabajó con 315 organizaciones de GPTW México. El estudió arrojó que las organizaciones con mayor proporción de mujeres en Alta Dirección (50% o más de mujeres) presentan los mejores resultados en todas las dimensiones medidas por Great Place to Work, entre las que destacan las de credibilidad, respeto e imparcialidad.
También, se destaca una gran diferencia entre las organizaciones con mayor y menor proporción de mujeres en la Alta Dirección respecto del desempeño de sus líderes, principalmente en los índices de habilidades gerenciales, capital humano y colaboración.
Se identificó que, en el grupo con más mujeres en la Alta Dirección, se obtienen mejores resultados en competencias de liderazgo como desarrollar el talento, agradecer el buen trabajo y el esfuerzo extra, y cuidar de las personas, superando por varios puntos porcentuales al promedio.
INTEGRANTES:
1. Dessire Angel, directora general de Coparmex León
2. Gabriela Bucio, directora general del Parque Cuadritos
3. Karina Contreras, directora región Bajío en CBRE
4. Vanessa Cordero, directora general de Desarrolladora Marabis
5. Katja Dittmar, representante de Kromberg & Schubert
6. Nahieli García, directora general de Temaplax.
7. Cintya Limón, directora de Profesional Tec Milenio
8. Alejandra Oropeza, gerente general en Mexico Industry
9. Norma Quintero, directora general de Index Guanajuato
10. Margarita Soto, directora Alcacio Fiscalistas
11. Luz Adriana Valdivia, directora general de Canieti Guanajuato y Clutig
12. Paola Vázquez, directora de Relaciones Institucionales de Caja Popular Mexicana.
13. Cristina Villaseñor, presidente del Comité de Compras del Claugto
