Con el objetivo de cerrar las brechas
prevalecientes entre hombres y mujeres en México, la Confederación Patronal de
la República Mexicana (COPARMEX) impulsa acciones enfocadas a incentivar la
participación de las mujeres e incidir en la mejora de sus condiciones
laborales y profesionales.
Esto lo dio a conocer la vicepresidenta
nacional de la Comisión de Desarrollo Social de COPARMEX, Xóchitl Lagarda
Burtón, quien en el marco del Día Internacional de la Mujer subrayó que la
estrategia que sigue la comisión es una campaña interna que busca una mayor
participación de la mujer y formar parte del organismo patronal en todos los
ámbitos.
En segundo lugar, el organismo tiene el
compromiso de revertir los indicadores de la brecha salarial e inclusión en el
mercado laboral de México. Lagarda explicó que sólo el 47 por ciento de las
mujeres mayores de 15 años son parte de la fuerza laboral en México, de acuerdo
a datos de la Organización Para la Cooperación y el Desarrollo Económicos
(OCDE). Esto contrasta con las cifras de otros países, en los cuales este
promedio es del 67 por ciento.
Reconoció que México es uno de los
países que registra las peores condiciones laborales para mujeres. Señaló,
además, que en el país sólo el 6 por ciento de las mujeres participan en
Consejos de Administración, mientras que el promedio participación femenina de
la OCDE es del 20 por ciento.
En este sentido, COPARMEX emprendió en
2018 acciones que permiten ampliar la participan femenina en el Consejo
Directivo, similar a la estadística nacional, y logró incrementarla al pasar de
8 mujeres consejeras que existían en 2017, a 25 que integran hoy las mesas de
diálogo nacional del organismo empresarial.
