Nombre: María Eugenia
Prieto García
Edad: 48 años
Fecha de ingreso a la
empresa: 21 de febrero del 2008
Puesto con el que ingresó:
Reclutadora de personal de confianza
Puesto actual: Gerente de
Administración de Recursos Humanos
Durante su trayectoria por
10 años dentro de la empresa Vertiv, María Eugenia Prieto García ha aprendido
mucho sobre todo acerca de la administración del personal de confianza, el
reclutamiento de ejecutivos a nivel gerencial, arranque de planta de
operaciones nuevas a Reynosa, así como también se planean las progresiones de
salarios para empleados de confianza, “estas áreas es donde he tenido mayor
evolución, teniendo la oportunidad de crear programas de progresión de salarios
y de viajar con las empresas y ver las operaciones en Estados Unidos y cómo las
implementamos en Reynosa.
¿Cómo ha
evolucionado la empresa?
Hemos trabajados demasiado
en simplificar procesos, en manejar una cultura lean, una cultura más esbelta
en cuanto a los pasos que hacemos para cada una de las funciones que tenemos;
esto para ser más eficientes, más rápidos y poder reaccionar a las demandas que
nos pide el mercado actual.
Retos
Actualmente, existe
competencia a nivel local en cómo adquirir el talento para la organización,
estamos compitiendo con todos los demás por tener el mejor talento; obviamente
tanto el talento para desarrollar, como aquel talento con la experiencia
suficiente para desarrollar nuestros procesos. “Nuestros procesos no son
iguales a los de la mayoría de las empresas, contamos con proceso
metal-mecánico, electrónico; productos grandes que implican que deban tener
conocimiento de ciertos procesos específicos que no son los que conoce la
mayoría de la industria; tenemos proceso de pintura en polvo, proceso de
soldadura, corte y doblado de metal que no son lo que la mayoría de las
industrias manejan en Reynosa, y eso nos hace que tengamos que invertir más en
nuestras acciones de reclutamiento y de retención de personal.
¿Que
distingue a Vertiv?
María Eugenia destacó que
algo que distingue a Vertiv es sin duda el ambiente de trabajo y la atención
que tienen hacia el personal, “siempre nos hemos distinguido como organización
de tener al recurso humano como la parte medular de la empresa, siendo la
seguridad en el trabajo uno de los valores principales de Vertiv. Nuestra mayor
fuerza de reclutamiento es la propia recomendación de los empleados”.
¿Porqué
laborar en Vertiv?
En su trayectoria por 10
años en la empresa, María Eugenia está convencida que lo que la hace permanecer
en esta gran empresa es que siempre hay algo que aprender, ha sido una industria
muy dinámica, hemos tenido nuevos clientes, nuevos proyectos, actualmente
estamos tratando de migrar a nuevos programas en cuanto a plataformas y
sistemas de administración de bases de datos “siempre hay algo que mantiene al
día en cuanto a conocimiento, nuevos retos, creo que para todos los
profesionales es una buena oportunidad para crecer.
Más que escalar peldaños en la organización, para
María Eugenia lo más importante es tener el reconocimiento del personal,
“quiero que la gente me reconozca como líder en la organización, que me vean
como alguien en quien confiar, y de esta manera influenciar en el trabajo y
ayudarles en la solución de problemas, esta es la mayor satisfacción para mí,
es mi realización profesional”.
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