Empresas de Reynosa abren sus puertas a nuevos
talentos
La
tendencia para el talento laboral en las empresas radica en los jóvenes; sin
embargo, muchos de estos jóvenes carecen de la experiencia y conocimientos que
las propias empresas requieren para sus operaciones. Es importante, tanto que
las instituciones educativas preparen a los futuros profesionistas con enfoque
en las necesidades y tendencias de las empresa y que, por otro lado, las
propias empresas abran sus puertas a los jóvenes que deseen abrirse paso en el
mundo laboral de hoy en día.
En
Reynosa, ciudad que destaca por contar con el mayor número de empresas y
empleos generados del Estado en el sector de la industria manufacturera; las
compañías están viendo la oportunidad que representa el abrir sus puertas a jóvenes
deseosos de empezar un empleo; ejemplos como Savcor, Emerson, Springs Window
Fashions, BBB Industires son solo algunos y los resultados resultan favorables,
tanto para la empresa como para los futuros talentos humanos en las mismas.
Miriam López Padilla, coordinadora del área de
reclutamiento en Springs Window Fashions, comentó que la tendencia en la mano de
obra de muchas empresas está en los jóvenes ‘millenials’, por lo que Springs
Window Fashions trata de cubrir sus expectativas con esquemas de trabajo
diferentes y adaptados a las edades que están requiriendo.
De la empresa Savcor tuvimos oportunidad de platicar
con la Lic. Martha Patricia Soto Bañuelos, supervisora de recursos humanos; y
comentó que la empresa busca talento humano joven que deseen tener un empleo estable
y que quiera permanecer; personas especializadas como técnicos de
mantenimiento, electrónica, electromecánica e ingenieros.
“Los jóvenes que llegan a la empresa por lo general
son jóvenes sin experiencia, pero en Savcor tenemos que buscar la manera de
brindarles la oportunidad para que adquieran a su vez esta experiencia y formar
un buen equipo de trabajo en la empresa”, detalló la Lic. Soto.
Hoy en día, las instituciones educativas podrían
apoyar un poco en la preparación de los jóvenes al momento de que egresen; sin
embrago, se trata más de que las empresas den la oportunidad a los jóvenes para
que realicen prácticas, ya que en muchas ocasiones son estos jóvenes los que se
quedan en las compañías. “Esto ayudaría mucho a las empresas, ya que contarían
con personal para elegir, o bien proyectar en sus empresas”, mencionó Martha
Patricia Soto Bañuelos, supervisora de recursos humanos en la empresa Savcor.
En Reynosa, BBB Industries se encarga de
remanufacturar las marchas y los alternadores de vehículos, gracias a su éxito
continúan creciendo ampliando su cartera de clientes, lo que les permite abrir
otros turnos a fin de poder cumplir con la demanda y generar oportunidades
laborales a jóvenes. Gil Pérez del departamento de recursos humanos en BBB
Industries de México, destacó que la empresa siempre brinda la oportunidad a
los jóvenes, aunque no cuenten con la experiencia necesaria, ya que en BBB
Industries permiten el desarrollo dentro de su área y de esta manera pueden
obtener conocimientos de las personas con trayectoria y más experiencia que
actualmente laboran en esta empresa. BBB Industries, fomenta en sus empleados
la motivación para continuar desarrollándose, “somos una gran empresa en
Reynosa en la rama de la industria automotriz”, detalló Gil Pérez.
José Luis Godina Villanueva, coordinador del
Servicio Estatal del Empleo en Reynosa, mencionó que durante la Feria del
Empleo para Jóvenes, que se llevó a cabo en Reynosa; se contó con la presencia
de 105 empresas de diversos sectores y se ofertaron 4,309 vacantes en total.
Al respecto, el secretario de Desarrollo Económico
de Reynosa, Lic. Mario Villalpando mencionó que: “Este es el primer evento en
el que se oferta esta cantidad de vacantes, es un éxito histórico. Reynosa debe
conocer que existen oportunidades laborales, solo es cuestión de que contacten
a la dirección de empleo en la Secretaría de Desarrollo Económico de Reynosa”.
“Esta Feria del Empleo fue dirigida especialmente a
los jóvenes queriendo mantener el enfoque en este sector, las nuevas
generaciones que están empujando fuerte y traen otras ideas y formas de pensar.
Es importante para nosotros empezar a involucrarnos en este sector laboral,
tratando de que se integren pronto a las empresas y encuentren un empleo formal
en el que se puedan seguir desarrollado; todo esto beneficia para seguir
reintegrando el tejido social”, manifestó el Lic. José Luis Godina Villanueva,
coordinador del Servicio Estatal del Empleo en Reynosa.
Una estudiante en la
industria
Viridiana Alvarado Pérez, practicante de recursos humanos
en la empresa Emerson, es un ejemplo de las oportunidades que los jóvenes en
Reynosa tienen para encontrar una oportunidad laboral. Viridiana es estudiante
de la carrera de Licenciado en Administración con especialidad en Recursos
Humanos; cuenta con 2 meses como practicante en Emerson, ella comentó que existe
oportunidad para los jóvenes, sobre todo, al entrar como practicante pueden
llegar a solicitar un puesto, ya que si se abren vacantes internas a las que
pueden aplicar, ya sea para un área relacionada a tu carrera o bien de acuerdo
a la experiencia que adquieras puedes aplicar para algún puesto.
“Yo elegí Emerson, debido a las ventajas que
representa para mí, como la cercanía, además que es una empresa muy abierta; existen
varias Emerson y puedes aplicar en cualquiera de las que existe tanto en
México, como en Estados Unidos”, detalló Viridiana.
Acerca de sus aspiraciones en la empresa, Viridiana
comentó que le gustaría ser auxiliar. “Estoy aprendiendo mucho, ya que es mi
primer trabajo; siempre iba de la escuela a mi casa, y ahora estoy aprendiendo
gracias al apoyo que dan en la empresa a los jóvenes para que continúen
creciendo”, dijo.
Para muchos jóvenes que aún están estudiando o
recién egresaron de sus estudios y no cuentan con experiencia laboral,
oportunidades como las que en este caso brindan empresas como Emerson, son un
excelente parteaguas para el desarrollo y crecimiento profesional gracias al
aprendizaje que se obtiene; además que puede significar la permanencia en dicha
empresa, o bien adquirir aprendizaje sobre la carrera y conocer una empresa maquiladora
y aplicar a otras más.
Preparando a los jóvenes
del futuro
Mario Flores Cepeda, catedrático en la Universidad
del Norte de Tamaulipas, coordinó un grupo de jóvenes de nivel medio superior para
que acudieran a la Feria de Empleo para Jóvenes que se realizó en Reynosa a fin
de que analizaran la perspectiva de trabajo que pudieran tener cuando egresen
de la universidad. Es muy conveniente que los jóvenes se vayan involucrando con
las empresas a fin de que tengan una idea de lo que les deparará el futuro en
el ámbito laboral.
