Arrancaremos una
década de grandes retos y oportunidades para el sector de manufactura de
exportación en México con la mira puesta en continuar siendo la industria líder
en la generación de empleos formales que diversifica la inversión en nuestro
país, apoya la transferencia tecnológica e impulsa modelos de desarrollo
sustentable e industrias limpias.
Llegamos al año 2020
con un número récord de empleos manufactureros. Nunca como hoy en nuestro país hay
tantos empleos en el sector de manufactura, lo cual ha impactado positivamente
a muchas de las ciudades donde somos el principal motor económico y ha
significado para muchos trabajadores y sus familias, acceso a oportunidades
laborales y crecimiento profesional en un ambiente de clase mundial en pleno
cumplimiento de las normas del trabajo.
Sin embargo, lo
positivo conlleva retos. La generación de empleos en el sector ha acrecentado
la competencia por el talento, y aunado a esto nos hemos enfrentado también en
algunas ciudades a situaciones donde hay escasez de personal con las
habilidades requeridas y por tanto a no poder cubrir, al ritmo que el mercado
demanda, todos los empleos que el sector necesita.
Prevemos que el
escenario por la competencia por el talento prevalecerá y que la brecha de las
habilidades acrecentará. Ante este escenario, una gran tarea para el sector
será la consolidación de los programas de desarrollo de talento que, si bien ya
diversas organizaciones han arrancado, muchas otras aún no han comprendido que
ya no es suficiente abrir vacantes y esperar que el mercado aporte a los
candidatos con las habilidades requeridas; ahora más que antes hay que
desarrollarlos.
Sin duda, en el
sector de manufactura de exportación el 2020 será un año en que los programas
de desarrollo de habilidades y reconversión de habilidades serán clave.
Un segundo gran reto
para las empresas desde la función de Recursos Humanos será el continuar la
ruta hacia la exitosa implementación de la nueva normativa laboral que la
reforma a la ley federal del trabajo nos dejó trazada.
Estos, son dos fuertes
desafíos que afrontará el sector en materia de gestión de capital humano, el
principal reto se mantiene en la ruta para construir excelentes lugares de
trabajo para todos, en los cuales los empleados se sientan satisfechos,
comprometidos y contribuyendo a mejorar los resultados del negocio.
Si quieres conocer más sobre este tema y nuestros
Comités Nacionales, te invitamos a visitar nuestro sitio web (index.org.mx), donde podrás obtener mayor información. Para
temas relacionados a la medición de cultura y clima laboral, te invitamos a
visitar el sitio web de Great Place to Work® México www.greatplacetowork.com.mx.
