La consultora AcentoDI ha nacido con el compromiso de fortalecer a las
empresas para enfrentar los retos actuales, al tiempo en que se transforman en
espacios socialmente responsables y alineados con los objetivos de desarrollo sostenible
de la Organización de las Naciones Unidas.
De acuerdo con Human Rights Campaign, apostar por la diversidad e
inclusión es apostar por mejorar la competitividad del talento, incrementar la
productividad y la retención del personal e impulsar propuestas innovadoras,
además de generar mayor confianza en los inversionistas.
En el mismo sentido, se calcula que el 85% de los CEO que han
implementado estrategias de diversidad e inclusión confirman que el rendimiento
de sus compañías ha mejorado, de acuerdo con el PWC, 18th Annual Global CEO Survey.
Por otro lado, apostar por empresas comprometidas con la igualdad de
género representa el compromiso empresarial para la consolidación de un México
que deje de ser el país latinoamericano con la peor brecha salarial entre
hombres y mujeres, dicta el reporte de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza,
2018.
De acuerdo con McKinsey & Company, en México, las mujeres ocupan
tan solo el 25% de los puestos gerenciales y directivos, y el 46% de las
mujeres admiten haber sido víctimas de acoso, asegura Brain &
Win-Gallup International, por lo que es imperativo mejorar las condiciones
laborales y empoderar el crecimiento laboral de las mujeres.
Hoy en día se vuelve cada vez más relevante y esencial
contar con personal capacitado y con procesos con perspectiva de género,
diversidad e inclusión, pues son temas que se convierten en la carta de
presentación de la empresa y que afectan en la reputación de la misma.
AcentoDI trabaja con las empresas para hacer frente a estas problemáticas y así dar
cumplimiento a las nuevas obligaciones derivadas de la más reciente reforma
laboral. La consultoría cuenta con servicios que van desde asesorías cortas y
conferencias, hasta la implementación de un diagnóstico profundo y un proceso
de capacitaciones y reformas de políticas, programas y proyectos personalizados
que permiten a la empresa alcanzar sus objetivos en materia de diversidad,
inclusión e igualdad de género.
