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Gestionar el bienestar mental y emocional en el trabajo en momentos de crisis es un reto hoy en día; pero, ¿por qué y cómo se debe gestionar la NOM-035 ante un escenario así?
Ricardo Quezada, del Instituto Universitario de Yucatán, presentó en un webinar cómo es que debe ser aplicada la gestión de la NOM-035 en el actual escenario dentro de las empresas.
Quezada mencionó que esto es un reto, pero no es imposible, ya que es necesario tener el conocimiento claro del objetivo y alcance de la propia NOM-035 que se enfoca principalmente en favorecer las condiciones de trabajo para que los empleados tengan un buen ambiente laboral en la empresa.
Además, comentó que no solo debe representar para el empleado tener que ir a trabajar por percibir un salario, sino que acudir a su empresa sea porque se sienten seguros, reconocidos y saben que la unidad de trabajo con la que cuentan es una de primer mundo.
“Esto no solo aplica para las grandes organizaciones, esto es para las empresas de cualquier tamaño; desde una o dos personas, hasta ‘n’ cantidad de individuos. Es importante recordar que pensar en pequeño es tener resultados en pequeño; si se piensa en grande se tendrán resultados en grande”, destacó Quezada.
Añadió que la NOM-035 viene a fortalecer la parte medular de una empresa, es una inyección de vitaminas a las compañías.
Hay que recordar además que el cumplimiento a esta norma es un beneficio para las compañías, los trabajadores y la sociedad en sí.
Explicó que es necesario comprender la relevancia de su implementación en estos momentos y tener comprensión clara de qué son los factores psicosociales y su relevancia en la organización.
¿Qué es necesario hacer a corto y mediano plazo?
Hoy en día es relevante que las empresas promuevan el apoyo social porque la gente ahora es cuando más lo necesita. También deben mantenerse con un nivel alto de sensibilidad y compromiso, sobre todo por parte de las áreas involucradas en la implementación que son recursos humanos y el área de seguridad e higiene.
“El área de recursos humanos y seguridad e higiene en las empresas necesitan ver al capital humano como lo que es; es vital que sean sensibles con sus empleados, ya que estas son las áreas que tienen mayor representatividad en la implementación de la NOM-035”, detalló.
Para finalizar, sintetizó que se debe brindar atención a las emociones de los empleados, así como a su salud mental y dar capacitación para desarrollar a los líderes en la implementación adecuada de la NOM-035.
