“Las oportunidades y la
suerte llegan para quien se prepara y las busca”, es una de las frases de vida
que ha llevado a Judith Pérez, gerente de recursos humanos de Eaton Truck San
Luis Potosí, a alcanzar sus sueños profesionales.
La licenciada en
administración de recursos humanos, ha tenido la oportunidad de adquirir sus
conocimientos gracias a que se ha desarrollado en un entorno global, trabajando
en empresas de capital mexicano, estadounidense, taiwanés e indio.
Por ello, de la mano de las
personas que suman a su vida, su esposo y familia, tomó la decisión de
aventurarse a conocer nuevos esquemas en materia de recursos humanos y vivir
durante cinco años en China.
“Mucha gente puede pensar que
aprender o ejercer recursos humanos en China siendo mexicana podría ser
imposible, ya que la legislación laboral es diferente, incluso el idioma. Yo
creo que si pensamos en todas las complejidades por las cuales no puedes acceder
a un puesto, a lo mejor vas a terminar desanimándote y creyendo que
efectivamente no se va a poder. Yo soy de la idea de pensar: y si, ¿si se
puede?, ¿que sí puedo hacer para conseguirlo?, ¿qué valor añadido puedo dar a
la organización? Eso es algo que me ha distinguido en mi forma de actuar”,
compartió, la egresada de la UCEM.
Judith Pérez, aseguró que una
de las claves que la han ayudado a lograr sus objetivos es que siempre ha
creído que las limitaciones, están en uno mismo y los paradigmas se rompen.
“Debemos enfocarnos en los aspectos positivos de lo que deseas alcanzar y
seguir avanzando generando pequeños cambios a tu alrededor respetando siempre a
cada individuo”, externó.
Hace un año, regresó a su
ciudad natal para incorporarse a Eaton Truck San Luis Potosí. “Algo que me ha
gustado de esta organización es la congruencia que tiene su modelo de
liderazgo, el cual es una realidad entre quienes forman parte de la
organización. Sus componentes son totalmente integrales ya que se mide por
aspectos como la ética, valora la pasión con que se logran los resultados y
mantener rentable y trascendente a la organización mediante la motivación del
pensamiento estratégico y el desarrollo organizacional entre otros aspectos”,
compartió.
Uno de los retos a los que se
ha enfrentado dentro de la empresa ha sido fortalecer la cultura organizacional
entre sus asociados y reforzar el sentido de pertenencia. “No basta con tener
una plantilla completa y disminuir la rotación, hay que transformar el nivel de
satisfacción en compromiso, porque no basta con que estés contento con lo que
tienes, queremos generar compromiso e involucramiento por mejorar nuestra
organización y por consiguiente la calidad de vida de nuestra gente”, expresó.
Por último, Judith Pérez les
trasmite a las nuevas generaciones que su aprendizaje sea constante, busquen
mejorar cada una de las cosas que hacen, sean auto críticos y rompan
paradigmas. Pero sobre todo vivan de manera ética todas sus acciones.
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