Instruye Coparmex a potenciar el joven talento en las empresas

Por Luis J. Méndez Con el propósito de explicar los retos a los que se enfrentan las empresas para atraer, proteger y potenciar el capital humano, Daniel López Gómez, director general de Suma por la Educación, brindó una plática en conjunto con la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex). El directivo detalló los diferentes procesos que conlleva para que una organización pueda identificar y potenciar a un joven talento, que con el paso del tiempo pueda convertirse en una persona apta para los diferentes puestos que el mercado laboral demanda. Expuso que los tiempos del mundo laboral están cambiando y con la llegada de la cuarta revolución industrial será necesario adaptarse al futuro, ya que para el 2050 habrá dos corrientes de demanda laboral. Una es la automatización, donde el uso de los robots será más frecuente y emplear a humanos para esas actividades irá disminuyendo considerablemente; como ejemplo, están las plataformas digitales Uber y Rappi, donde las compañías ya buscan coches autónomos y entregar pedidos en dron, respectivamente. La otra corriente sería para aquellas personas capaces de poder cumplir con el desarrollo tecnológico que todas estas plataformas necesitarán. El reto será convertirse en los talentos que requerirán los nuevos empleos. López Gómez también habló sobre el error de las empresas para proteger el joven talento, consideró que el inconveniente se genera cuando la persona no se conoce a sí mismo, por lo cual, termina realizando otro tipo de tareas que no son de su gusto, esto no les permite desenvolverse en un área de interés y ahí se genera el eterno problema de la rotación de personal. Una herramienta que podría servir a las compañías es ayudar a cada una de las personas a encontrar su vocación, mediante talleres o diferentes tipos de programas de educación dual que suelen llevar a cabo las grandes industrias, ya que si la gente no se prepara terminará por no ser productiva y no rendir en ningún tipo de empleo. Además, abordó el tema del mundo laboral actual, pues aseguró que el Covid-19 cambió al mundo y sus contrataciones, por lo que será complicado regresar a la gente que perdió su trabajo a la actividad y eso representa un problema para la sociedad. Para finalizar, el conferencista recomendó a los jóvenes tener un buen currículum, donde se priorice los gustos personales para que los empleadores puedan conocer lo mejor de ellos.