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Instan a vigilar la seguridad de empleados en la Industria 4.0

Víctor Vázquez.
Febrero 01, 2020

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Joan Vicenç Duran, presidente de la Patronal Española de Caucho y Neumáticos, instó a los empresarios y encargados de plantas industriales a crear planes de seguridad para su personal, ante la introducción de la Industria 4.0 En una reciente visita a Querétaro, el también presidente de la Comisión de Seguridad Industrial de la Federación Empresarial Catalana del Sector Químico, dijo a encargados de empresas que el concepto de seguridad no solo tiene que ver con la prevención de riesgos, sino en crear ambientes de trabajo armónicos que beneficien la productividad. “Las empresas están acostumbradas a hacer tangibles, una pieza, una junta, una banda transportadora. Vamos a cambiar paradigmas, las empresas deberán crear cosas distintas para vender más y mejor; sin embargo, muchas veces se cree que la industria 4.0 es la introducción de robots, cuesta hacer entender que la industria 4.0 no son robots, es tener un buen producto, ese es el objetivo”. Es por ello, dijo, que algunas plazas de trabajo desaparecerán, pero muchas otras deberán crearse, pues para seguir siendo competitivas, las empresas requerirán de personal que piense más y cree valor, sin que necesariamente haya tangibles. “La mano de obra sufrirá, pero hay estudios que indican que entre ahora y 2030, se necesitarán 800,000 puestos de trabajo en España, por ejemplo, que antes no existían”. SEGUROS Y MOTIVADOS Las motivaciones, agregó, serán distintas. Vicenç Duran enumeró las buenas retribuciones económicas, esquemas de salud y seguridad, así como la prevención de riesgos, entre los factores mínimos que deben generarse para mantener a los trabajadores en las compañías. “La prevención de riesgos es rentable. No se pueden banalizar accidentes por poco graves que parezcan”. Al respecto, señaló que hay una cultura en las empresas que ha orillado a las áreas de mantenimiento a invertir 90% de su tiempo en reparaciones, 10% en mantenimiento y 0% a prevenir escenarios de riesgo. “Hay que tener autocrítica y decir que esta es la realidad”, sostuvo el autor de “Cero accidentes ¿Una utopía?”. Citó además, encuestas hechas por los organismos empresariales en los que participa. Estas arrojan que 18% de los empleados están motivados; 54% son vegetales (solo cumplen con su trabajo); 22% están amargados y 6% están dispuestos a sabotear a la compañía. El levantamiento se realizó entre 2,000 empresas que emplean a 50 y hasta 500 trabajadores. “Yo soy de la generación donde lo importante era llegar a la meta, el camino no era importante. Creo que las cosas han cambiado y lo importante sí es la meta, pero también cómo lo haces, si llegas a la meta con un incidente cada 10 minutos, es un desastre, es vivir en una angustia y el estrés”, enfatizó el especialista.

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