AVEVA y Shell Oil Company se unieron con la finalidad de discutir el futuro de la producción inteligente.
La compañía líder mundial en ingeniería y software industrial exploró en conjunto con la empresa de hidrocarburos, cómo las soluciones más personalizadas permitirán a los trabajadores tomar un mayor control sobre sus rutinas laborales, creando experiencias más adaptables y bajo demanda, que aumentarán la confianza del trabajador, lo que se traduce en una mayor creatividad, autonomía y desempeño.
Brent Kedzierski, jefe de Estrategia de Aprendizaje e Innovación en Shell e Ian Willetts, vicepresidente de Procesos y Simulación de AVEVA, expusieron cómo “la Industria 5.0 se caracterizará por la personalización masiva y una mayor colaboración de la fuerza laboral”.
La discusión destacó la necesidad de acelerar el movimiento para combinar mejor las tecnologías conectadas de la Industria 4.0 con las prácticas humanísticas y las expectativas de la Industria 5.0, para brindar experiencias laborales aún más personalizadas, características de los diseños táctiles y de concepto superior.
“La combinación del poder de las tecnologías conectadas de la Industria 4.0 con el elemento humano de la Industria 5.0, allanará el camino para que la inteligencia humana funcione en mayor armonía con las capacidades de computación cognitiva”, dijo Kedzierski.
Si bien la Industria 4.0 se centró en la producción inteligente, Internet de las Cosas, sensores y drones, se destacó que la Industria 5.0 se diferenciará por la personalización masiva y el diseño de experiencias.
Los especialistas tienen la esperanza de que la Industria 5.0 sea un punto de inflexión para la condición humana en el trabajo, ya que se domina la competencia en seguridad física y ambiental, y el sector puede cambiar para abordar la seguridad psicológica.
Los ponentes coincidieron en que la necesidad del momento es hacer que los entornos de formación de los operadores sean más móviles, on-demand y colaborativos, para impulsar experiencias personalizadas de los trabajadores.
El objetivo es tener un OTS donde los operadores puedan venir y crear sus propios ejercicios de entrenamiento y compartirlos, probarlos e incluso hacerlos fácilmente más lúdicos con sus colegas.
En este sentido, Willetts reveló que AVEVA ha integrado simuladores de formación de operadores con un sistema de gestión del aprendizaje (LMS) para que el conjunto de competencias que se debe desarrollar como parte de un aula, lección o ejercicio de aprendizaje experiencial pueda ser gestionado y rastreado por el LMS. "También hemos integrado microaprendizaje infundido en IA que puede basarse en ese perfil de aprendizaje e identificar las fortalezas y debilidades de una persona. Asimismo, podemos utilizar el gemelo digital conductual en escenarios de aprendizaje experiencial. Digital Twin no es solo una representación de datos de un activo, sino que proporciona información y conocimientos que ayudan a las empresas a comprender mejor el comportamiento del proceso".
Mientras que Kedzierski llegó a la conclusión de que brindar experiencias de los trabajadores más personalizados, es necesario para servir a la nueva agenda industrial de lograr los objetivos tanto de la empresa como del bienestar de los seres humanos.
“La Industria 5.0 tratará de conectar la cognición, la colaboración y la creatividad humanas con la producción inteligente. El progreso se juzgará no solo en función de la conexión de datos entre Internet de las cosas (IoT), sino también de cómo la conectividad mejora la experiencia humana. La era de la personalización masiva consistirá en lograr un impacto a gran escala, una persona a la vez", concluyó.
