Promueven capacitación de la
fuerza laboral
Con el propósito de mejorar y mantener la fuerza
laboral de la industria guanajuatense, el Clúster Automotriz de Guanajuato
(CLAUGTO) realizó el segundo Congreso Internacional de Capital Humano
“Facultando el Talento”.
Alfredo Arzola,
director general del CLAUGTO, comentó que la intención de este proyecto es conocer
los retos principales que se tienen en la industria para que las compañías
implementen herramientas que faciliten el desarrollo del personal.
“Cada empresa busca
que sus áreas crezcan, se sientan motivados y comprometidos, pero tienen que
conocer los retos principales que se viven en la industria que actualmente
demanda personal calificado; es por ello que queremos que busquen las formas de
preparar al talento y desarrollarlo”.
En su intervención,
Guillermo Romero Pacheco, titular de la Secretaría de Desarrollo Económico
Sustentable (SDES), dio a conocer que la fuerza laboral de Guanajuato crece en
más de 60 mil personas al año, convirtiéndose en la región con más población
económicamente activa en el Bajío.
“Tenemos que apresurar la velocidad en la preparación
y capacitación, tenemos que trabajar en equipo, no podemos ir en forma aislada.
El principal reto es el desarrollo de capital humano”.
Dijo que de
septiembre de 2012 a mayo de 2017, el Estado ocupa el cuarto lugar en la
generación de empleos a nivel nacional, con 225 mil vacantes otorgadas, de los
cuales dos de cada cuatro empleos son de la industria manufacturera.
Facilitan
herramientas de liderazgo
En el congreso se
llevaron a cabo alrededor de 10 conferencias, en el que se contó con la participación
de Roberto Mourey, de Mettaliderazgo y Cathie Godard, gerente de cuentas
estrategias globales DDI.
También, de Beatriz
Rivas, de Great Place to Work México, quien explicó en su charla la importancia
de implementar en las empresas el compromiso afectivo para evitar la rotación
de personal.
Mientras que Arturo
Villegas, de APROCH, invitó a los asistentes a buscar dentro y fuera de sus
empresas la forma de ser felices para ser más competitivos.
María Raquenel Chao,
arquitecta de negocios de Sigma Alimentos, dio su perspectiva del compromiso
que las personas con alguna discapacidad tienen dentro de la empresa en la que
laboran. Simultáneo a esta conferencia, se inauguró el “Encuentro de Talentos
con Discapacidad”, que estuvo apoyado por el Instituto Guanajuatense para las
personas con Discapacidad (INGUDIS), en el que participaron alrededor de 12
empresas que ofertaron 180 vacantes.
Posteriormente,
Cedric Tantroul, director general de Morgan Philips México y Raúl Ducoing,
director de recursos humanos de Hitorec México, hablaron sobre las tendencias e
indicadores de recursos humanos.
En tanto, Leslie
Russ, ex directora adjunta de Toyota, explicó sobre las diferencias de la
fuerza de trabajo multigeneracional.
Jeffrey Liker, de
Toyota, platicó sobre el desarrollo de líderes a través de la manufactura
esbelta.
Además, Don Keiffer,
fundador de ShiftGear y expresidente de Harley-Davidson, ofreció un taller
práctico para directivos de empresas que se encuentran agremiadas en el
CLAUGTO.
Durante los dos días,
se contó con un área de networking en el que 80 proveedores locales buscaron
aliarse con 11 compradores como Thyssenkrupp, Hutchinson, Tekfor y NSK Bearings
Manufacturing México, que tenían el objetivo de encontrar distribuidores de
productos y servicios que requieren en sus compañías.
