Ford Motor Company y la Lucha por Detener la Huelga
El sector automotriz mantiene una fuerte integración regional a lo largo de la cadena de valor, por lo que de momento es difícil confirmar los impactos que esta huelga en Estados Unidos pueda tener para el mercado mexicano, al depender de factores como la duración de la misma, las líneas que paren, así como la cantidad de plantas afectadas.
Desde la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), expertos ven con atención estos sucesos y están en constante análisis de la información que pueda surgir tanto de empresas, sindicato y gobierno de EE.UU., así como en comunicación continua con todos sus socios. Asimismo, esperan que se llegue a una pronta solución para beneficio de la industria y la región.
Desafíos y Expectativas para la Industria Automotriz
El 13 de septiembre, la armadora Ford Motor Company emitió un comunicado en el cual, Jim Farley, presidente y CEO, destacaba que el equipo de Ford continúa poniendo el 100% de su energía para llegar a un acuerdo con la UAW que recompense a sus valiosos empleados y permita a la empresa invertir en el futuro.
“Si hay una huelga, no es porque Ford no haya hecho una gran oferta. De hecho, hemos puesto cuatro ofertas sobre la mesa a partir del 29 de agosto y cada una ha sido cada vez más generosa. Todavía no hemos recibido ninguna contraoferta genuina. El martes, Bill Ford y yo nos sentamos con el sindicato en la mesa principal para presentar una oferta importante. Mientras caminábamos por la sala, supimos que el presidente Fain no asistiría. Sin embargo, Bill y yo presentamos una oferta históricamente generosa al equipo de negociación de UAW Ford porque escuchamos las demandas de UAW y nos preocupamos por nuestros empleados”, citó Jim Farley.
Ofertas Destacadas de Ford Motor Company: Explorando Opciones y Oportunidades
Dentro de las ofertas de Ford Motor Company se encuentran:
- *Aumentos salariales significativos.
- *Ajustes ofrecidos por costo de vida.
- *Se eliminaron por completo los niveles salariales para que todos los empleados puedan alcanzar salarios líderes en la industria y se redujo de ocho años a cuatro el tiempo que les toma a los empleados por horas alcanzar el salario más alto.
- *Mayores contribuciones a los ahorros para la jubilación en progreso.
- *Beneficios de atención médica protegidos que continuarían ubicándose en el 1% superior de todos los planes médicos patrocinados por empleadores con el costo compartido más bajo para los empleados.
- *Se agregó más tiempo libre remunerado, con hasta cinco semanas de vacaciones y 17 feriados remunerados cada año (con la adición de Juneteenth).
“Nuevamente estamos aquí y listos para llegar a un acuerdo. Deberíamos trabajar creativamente para resolver problemas difíciles en lugar de planificar huelgas y eventos de relaciones públicas. Recuerde que Ford, más que cualquier otra empresa, ha apostado por la UAW y la ha tratado con respeto. Hemos apoyado increíblemente al sindicato. Hemos ido mucho más allá de cualquier lenguaje contractual al agregar empleos e inversiones. El futuro de nuestra industria está en juego. Hagamos todo lo que podamos para evitar un resultado desastroso”, expresó Jim Farley, presidente y CEO de Ford Motor Company.
