¿Cómo se ha ido modificando el tema del factor humano al interior de las compañías? Acerca de esta interrogante y otros aspectos como ¿cuáles son los temas que han ido cambiando la forma en que se ha tenido que encauzar la atracción y conservación del mejor talento al interior de las empresas?, fueron aspectos que Jorge Rosas, CEO de Delivering Happiness México explicó.
Y es
que el papel que tiene el líder dentro de una empresa es importante, de él
depende que la gente se quiera quedar y permanecer motivada al interior de las
compañías. Se añade también cómo las nuevas tecnologías han venido a incidir en
cómo es que se debe tratar al factor humano, así como los nuevos espacios
físicos de trabajo, los espacios colaborativos y cómo se han ido cambiando los
entornos en los que se hacen los negocios y el trabajo hoy en día.
“Las
nuevas conductas que se tendrían que esperar de la empresa, del líder y de la
gente en general dadas las condiciones, son temas a tomar en cuenta”, destacó
Rosas.
LAS NUEVAS GENERACIONES
El CEO de Delivering Happiness México explicó que con la llegada de las diversas generaciones
como los millennials o los centennials, se han tenido que cambiar algunas de
las políticas y procesos en temas de ‘flextime’,
educación en línea, plataformas sociales o colaborativas; todo lo que ha traído
la llegada de las nuevas generaciones y que es importante que las empresas que
llevan productos mexicanos fuera del país entiendan, pues esto es un nuevo entorno
en el cual hay que operar.
RETOS
En la parte de integración o donde
convergen en la industria las diversas generaciones “tenemos cinco diversas
generaciones conviviendo dentro de las empresas pero hay que pensar ¿cómo se
debe dar esta interacción para que funcione bien? Jorge Rosas comentó que la
mayor parte de las compañías fueron creadas por ‘baby boomers’, dirigidas hoy en día por generaciones ‘X’; sin embargo, ya se observa cada vez
a más ‘millennials
s’ llegando a
posiciones gerenciales y de liderazgo y están llegando los ‘centennials’.
TENDENCIAS
EN EL FACTOR HUMANO
Son diversos los temas que toman relevancia hablando del factor humano en las empresas, uno importante es el de ‘happiness at work, otro que impacta tiene que ver con la diversidad e inclusión, ya que cada vez la mujer está tomando un papel protagónico al interior de los negocios. Otro tema del que no se habla mucho pero será de enorme tendencia y de hecho ya lo está siendo en las compañías es el de la comunidad LGBT, y sin duda las nuevas generaciones y las personas con discapacidad que cada día cobra mayor relevancia.
Rosas destacó que también de
importancia y tendencia para el factor humano es el tema de ‘mindfulness’, todo se une en un mismo objetivo:
buscar tener a la gente en el aquí y en el ahora.
