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¿En qué consistirán el modelo de trabajo de las inspecciones laborales?

Elenne Castro.
Mayo 01, 2020

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La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó el nuevo modelo de inspección laboral, con la reconfiguración de sus áreas y la creación de la Unidad de Trabajo Digno. Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, manifestó que la creación de este departamento consistió en englobar las divisiones más importantes de la secretaría, que son la dirección general de inspección del trabajo y la dirección general de previsión social, para mejorar el servicio de atención. “Esta unidad se convierte en un instrumento para que las empresas cumplan con la normatividad y el trabajo en México sea digno. En este sentido la inspección se convierte en un instrumento para velar que los centros cumplan con la normatividad y mejorar la vida laboral de los trabajadores”, dijo. La labor de inspección se realiza de manera estratégica, empleando todos los medios tecnológicos, normativos y de información disponibles fomentando siete ejes de acción: 1. Se apuesta por la calidad de las inspecciones y no por la cantidad. 2. Planeación que pone a la inspección al servicio de la mejora de las condiciones de trabajo de los mexicanos. 3. Actualización constante del Sistema Informativo SIAPI (Sistema de Apoyo al Proceso Inspectivo). 4. Capacitación permanente a los inspectores de trabajo a través de los portales electrónicos de la DGIFT. 5. Promoción de los sistemas de auto-vigilancia y auto cumplimiento. 6. Fomento de una cultura de prevención por encima de la sanción. 7. Combate frontal contra la corrupción. Detalló que, anteriormente, llegaban a hacer 136,000 visitas de inspección al año, y aproximadamente la mitad de ellas se transformaban en auditorías, pero se invertía el mismo esfuerzo y dinero, por lo que decidieron apostar a la calidad del procedimiento, con una inspección estratégica y con el apoyo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Servicio de Administración Tributaria (SAT) para cruzar la información y tener más precisos los datos de las empresas mexicanas. “Como las empresas no tienen la obligación de informar a la STPS, muchos de sus datos eran obsoletos con nuestra base de datos, por lo que decidimos crear un convenio con el IMSS y el SAT para tener la información más actualizada”, comentó. Con esta alianza, la STPS podrá tener una mejor planeación estratégica para la inspección y mejora de la normatividad de las empresas, las cuales tienen el beneficio de no tener inspecciones laborales durante un año, a través de la Verificación Laboral Voluntaria. El titular de la Unidad del Trabajo Digno afirmó que este mecanismo alterno de inspección está alineada a las nuevas tácticas de la reforma laboral. “A partir de la segunda parte de este año, la verificación voluntaria será única de mecanismos de auto cumplimiento. Con esta herramienta masiva de calidad, de autovigilancia a las empresas de México que cumplen con la normatividad. La gran mayoría del empresariado lo hace”, puntualizó. Con ello, todas las empresas que se encuentran en el país –y que consideren que cumplen con los requerimientos de la STPS– podrán solicitar esta certificación y contar con el mecanismo de autorregulación voluntaria, fomentando la mejora de las auditorías que actualmente utiliza la secretaría.

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