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Con la finalidad de cumplir con la Norma Oficial Mexicana 035 de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), que entró en vigor a nivel nacional el 23 de octubre de 2019, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Querétaro celebró la Feria Nom 035, en la que participaron más de 15 especialistas en psicología, derecho, desarrollo humano y organizacional.
Dicha norma tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial entre los trabajadores así como promover entornos de trabajo favorables al interior de las organizaciones.
Durante la inauguración, la presidenta de Coparmex Querétaro, Lorena Jiménez Salcedo, resaltó la importancia del correcto desarrollo profesional y personal del capital humano en las empresas.
“Es importante estar informados de todas las obligaciones que tendrán como empleadores y también las implicaciones que tienen los colaboradores dentro de las empresas. Es importante un ambiente productivo para que todos los trabajadores se desarrollen de manera óptima y sigan creciendo y continúen capacitándose, para que la empresa también siga creciendo de manera sostenida y comprometida”.
La presidenta recordó que esta fue la segunda feria que organiza Coparmex Querétaro enfocada en temas de bienestar empresarial, que tiene el propósito de concientizar y promover la salud, lo cual se mantendrá como uno de los principales ejes de trabajo de la confederación en 2020.
“Como líderes empresariales es indispensable tener las herramientas y participar en la construcción de la cultura laboral de bienestar que queremos lograr en nuestro país”, dijo la presidenta.
Además, durante el evento se revisaron temas relacionados con salud mental, nutrición, cultura organizacional, comunicación no violenta y felicidad en el trabajo.
Participaron empresas como Grupo Scanda, Colver Power At Work, Estudio Casa Centro y Desarrollo Empresarial Sistémico.
CUMPLIMIENTO
De acuerdo con la STPS, las disposiciones de la Nom 035 que ahora rigen en todo el país, se establecen de acuerdo con el número de trabajadores. Se establecen tres niveles que son: centros de trabajo en donde laboran hasta 15 trabajadores, en donde laboran entre 16 y 50 trabajadores, y donde existen más de 50.
En este sentido, la normativa entra en vigor en dos etapas en las que las empresas deberán dar cumplimiento.
La primera, a partir del 23 de octubre de 2019, está destinada a las medidas de prevención, identificación de trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos y la difusión de la información. En la segunda, vigente a partir del 23 de octubre 2020, se llevará a cabo la identificación y análisis de factores de riesgo psicosocial, evaluación del entorno organizacional, acciones de control y práctica de exámenes médicos y registros.
