Ford de México trabaja todos los días para convertirse en una empresa cada vez más inclusiva y diversa, donde el talento de las personas sea el motor clave para alcanzar el éxito.
En una industria que se había considerado como masculina principalmente en puestos de liderazgo, manufactura y desarrollo de producto, hoy las mujeres en la marca norteamericana rompen cada vez más paradigmas y su presencia es mayor en las diferentes áreas de la empresa.
Luz Elena del Castillo, presidenta y CEO de Ford de México, Puerto Rico, Centroamérica y el Caribe, declaró que el talento de todos los colaboradores es su mayor fortaleza. Por este motivo, han trabajado para promover oportunidades y espacios que impulsen la inclusión.
“Como resultado, contamos con equipos sumamente diversos e ingeniosos que se hacen cada vez más presentes en las operaciones de la firma a nivel global”, mencionó.
LLEVANDO A FORD DE MÉXICO AL CAMINO DEL ÉXITO
El crecimiento de la participación femenina en la compañía se ha visto particularmente reflejado en puestos de liderazgo: en los últimos cinco años ha habido un crecimiento del 6.5% en puestos gerenciales, mientras que, hoy el 40% del Consejo Directivo está representado por mujeres.
Esto se ha logrado gracias a que la compañía busca un crecimiento sostenido dentro de sus equipos, ofreciendo oportunidades de desarrollo, espacios de aprendizaje y áreas sumamente creativas, lo que ha permitido que las candidatas estén realmente calificadas al momento de competir por un puesto.
Algunos de los liderazgos femeninos en la compañía son: Compras que ocupa el segundo lugar, después de Estados Unidos, en proveeduría a nivel global para la corporación, Ford Business Solutions, una nueva organización creada para mejorar la operación global a través de procesos de extremo a extremo, Ventas Nacionales, Mercadotecnia, Estrategia de Producto, entre otras.
Cuando se habla de Manufactura, Ford ha trabajado por más de dos décadas para lograr aumentar la presencia femenina en sus plantas. Este crecimiento ha ido acompañado de esquemas de trabajo y facilidades como: centros de lactancia, horarios de trabajo flexibles que les permiten continuar con sus estudios o estar más cerca de sus familias, además de entrenamientos constantes que les ayuden a crecer profesionalmente y alcanzar su máximo potencial.
Del total de las 2,864 mujeres que actualmente trabajan en Ford de México, el 58.17% se encuentra en las líneas de producción, donde nacen tres de los vehículos más exigentes e icónicos de la marca: Ford Bronco Sport, Ford Maverick y Mustang Mach-E.
Con la llegada de estos importantes proyectos de producción al país, la participación de mujeres ha tenido un notable crecimiento en cada una de estas plantas. Por ejemplo, desde que Ford Cuautitlán anunció el inicio de producción de Mustang Mach-E, el primer vehículo eléctrico hecho de manera masiva en nuestro país, el número de mujeres en manufactura creció un 8% en menos de tres años. Mientras que, con la llegada de Ford Bronco Sport y Ford Maverick a Ford Hermosillo, el número de colaboradoras aumentó 5% desde diciembre del 2019 hasta enero del 2022.
Enrique Araiza, director de Manufactura en Ford de México, comentó que la presencia de mujeres en estos dos complejos manufactureros ha sido clave para garantizar la excelencia que estos tres productos globales necesitan.
“Hemos sido testigos de que los equipos más diversos son aquellos que entregan los mejores resultados. Por ello, trabajamos día con día en iniciativas continuas y proyectos específicos de reclutamiento para atraer el gran talento que las mujeres tienen que ofrecer”, agregó.
LA INNOVACIÓN CADA VEZ MÁS LEJOS
Como parte de la diversidad e inclusión, el talento joven también es necesario para contar con altos niveles de innovación. El 62% de las mujeres en Ford de México son parte de la generación millenial, convirtiéndose en parte fundamental para los equipos de ingeniería en el país.
El área de Desarrollo de Producto, cuyo Consejo Directivo está conformado por un 28% de mujeres, en los últimos cinco años ha registrado 52 patentes hechas por ingenieras.
Marcos Pérez, director de Desarrollo de Producto de Ford de México, declaró que esto les ha permitido seguir siendo líderes dentro de la industria automotriz, por lo que es de reconocer a los talentos sin poner ninguna etiqueta.
“Cualquier persona que esté dispuesta a compartir sus conocimientos, convertir sus ideas en una realidad y mejorar la forma en la que nos movemos y vivimos, es bienvenido en Ford. Estos ambientes creativos, diversos e innovadores nos han permitido llegar más lejos por muchos años y es así como seguiremos”, dijo.
Ford sabe que contar con la participación de mujeres en cualquier sector es necesario, porque las ideas más disruptivas dependen de la diversidad que hay dentro de una compañía.
La firma continuará confiando en el talento de sus colaboradoras y las seguirá impulsando para que, día a día, transformen la industria automotriz.
