DHL Supply Chain celebró el seminario “Identidad y Liderazgo”, como parte de su estrategia de diversidad e Inclusión que la compañía impulsa para crear entornos de trabajo seguros y diversos.
La compañía logística líder a nivel mundial y parte del Grupo Deutsche Post DHL, resaltó que ante un mundo globalizado y competitivo es importante la combinación de personalidad y habilidades laborales, para encontrar éxito en el trabajo y una estabilidad en la vida diaria.
Junto con AT&T México y Bridgestone México, las tres compañías multinacionales conversaron sobre los retos de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia, además de compartir recomendaciones para impulsar la identidad y la personalidad de los profesionales en logística; lo cual resulta clave tanto para alcanzar resultados de negocio, como para el liderazgo y el manejo de equipos.
Entre las recomendaciones que Val Hoge, COO para DHL Supply Chain Norteamérica, destacó la combinación de los valores, con las habilidades para impulsar la personalidad, “En una industria como lo es la logística y cadena de suministros, la personalidad influye en las operaciones, con clientes y en casa; la forma de ser exitoso es estar preparado y tener confianza en sí mismo. La honestidad es entonces un valor que debe estar integrado en cada escalón de la vida y amplifica las oportunidades de éxito profesional”.
Por su parte, Maricruz Hernández, CFO en Latinoamérica Norte de Bridgestone México, comentó que en la empresa llantera trabajan en la Transformación Corporativa, durante los últimos dos años desde el inicio de la Tercera Fundación/Bridgestone 3.0 en 2020, donde se han centrado en la ejecución y en obtener resultados para continuar fortaleciendo a la organización.
“Como parte de estos esfuerzos, también he buscado integrar los valores familiares, como la empatía en el día a día. Esto me ha permitido modificar mi criterio para la toma de decisiones tanto para el negocio, los clientes, los colaboradores y la familia”, agregó Hernández.
La apertura para el aprendizaje es básico para Ana Michelle Concepción, vicepresidenta y directora general de Venta Empresarial y Soluciones para AT&T México, aseguró la importancia a la aceptación del feedback para el beneficio en común. Con los equipos de trabajo y familia, se toma su tiempo para entender con quién trabaja para formar una buena alianza y generar un entorno apto para la contribución y toma de decisión.
“El sentido de responsabilidad y compromiso te llevan a tomar conciencia mayor sobre cuántas personas están a tu cargo. El pensamiento neutral y objetivo es clave ante las responsabilidades presentadas por los objetivos de negocio. Atrévete a tomar riesgos calculados para ver resultados. Entiende qué necesita la persona frente a ti y formarás relaciones y conexiones más fuertes. Con una mente clara y con tu meta fija es importante entender quién eres como persona”, aseguró Ana Michelle.
Por su parte, Alejandro Raya, sponsor de la Diversidad e Inclusión en DHL Supply Chain México, resaltó la necesidad de elevar la voz, sobre todo cuando se trata de la carrera profesional. Como parte de las recomendaciones está el acercamiento con el superior para dar a conocer los objetivos personales, y recibir el apoyo para desarrollar habilidades y capacidades profesionales.
Las líderes presentes coincidieron que actualmente las empresas buscan promover más la diversidad e inclusión en sus empresas y ámbitos laborales, considerando que es importante seguir demostrando que todas las personas, a través de su individualidad cuentan con las capacidades y habilidades para desempeñarse en cualquier tipo de posición sin importar área, sector o edad.
