En los últimos años, se ha visto una tendencia dentro las empresas, a nivel mundial, por cumplir con prácticas que les permitan gestionar los riesgos de una manera eficaz.
Como parte de esas iniciativas, han puesto principal atención en la implementación de políticas de Compliance, las cuales supervisan que la normativa se lleve a cabo, y con ello puedan tener una buena gestión y, por tanto, una ventaja competitiva.
En México se ha logrado avanzar en la materia, pero aún quedan muchos retos por cumplir. Durante el 2023 la tendencia en materia de Compliance será la aplicación de políticas ESG (medioambientales, sociales y de buen gobierno) así como de la lucha contra la corrupción.
Alberto Lascurain Grosvenor, socio industrial de la práctica de Gobierno Corporativo y Cumplimiento Regulatorio, manifestó que los criterios ESG son considerados los estándares sobre los cuales se evalúa el funcionamiento, compromisos adquiridos y avances de las empresas en sus objetivos de sostenibilidad. “Actualmente, en nuestro país no existe una legislación que obligue a las empresas a cumplir con los criterios ESG, sin embargo, es importante que las organizaciones tengan en cuenta que esto puede cambiar y será necesario empezar a preparar reportes que, en su momento, serán presentados ante las autoridades correspondientes”.
Esto no sólo porque pudiera ser algo obligatorio o que les permita incluso tener algún beneficio fiscal, sino también porque les dará una ventaja competitiva ante otras empresas, ya que se sabe que los inversores extranjeros y nacionales le dan gran valor al cumplimiento de dichos estándares.
Durante 2021, Price Waterhouse Cooper (PwC), publicó un estudio en donde señala que el 82% de inversores considera que el reporteo de temas ESG debe estar integrado en las estrategias corporativas de las compañías, y el 49% de los entrevistados afirmó que estarían dispuestos a vender sus acciones si las empresas no se esfuerzan los suficiente para cumplir con esas políticas.
Dentro de los criterios ESG se encuentran las prácticas de equidad e inclusión, rubro en el que las empresas han logrado avanzar, pero en donde aún quedan políticas por implementar, así como una preparación adecuada para los empleados.
Por su parte, las políticas ambientales ya tienen leyes que las regulan y se ha visto que el gobierno actual está comprometido para trabajar en contra del cambio climático, aun así, será un reto importante tanto en México como en el mundo, ya que son cambios que requieren ajustes profundos dentro de cada organización.
Por otro lado, la lucha contra la corrupción será un tema crucial en las empresas y deberán preparar políticas, planes de acción y una clara comunicación con sus empleados para evitar caer en prácticas de corrupción.
