Derivado de la renegociación del T-MEC, la Reforma Laboral es uno de los temas que hoy ha generado cambios en diversas empresas del país. Para preparar a las empresas, y su trabajo junto con las autoridades, y así mantener la paz laboral que impera en el Estado, la Asociación de index Querétaro realizó en las instalaciones de Brose el Workshop de los Comités Laboral y de Capital Humano para tratar “El nuevo modelo laboral en México”, a cargo de Rodrigo Romo Sandoval, de American Industries.
A causa principalmente del ambiente político del país, fue que se dieron las condiciones para llevar a cabo modificaciones de las leyes laborales, pero fueron las cláusulas que componen al Nuevo Tratado de Libre Comercio lo que le dio rapidez, ya que establece un compromiso compartido entre los países que los componen: México, Estados Unidos y Canadá.
El derecho de asociación, negociación colectiva, eliminación de todas las formas de trabajo forzoso, obligatorio e infantil, así como evitar la discriminación de género, son algunos de los aspectos que retoma el artículo 23 de esta reforma. Por otro lado, busca la regulación del outsourcing y el crecimiento de salarios mínimos. Además, el anexo 23-A incluye un apartado relativo a México debido a la diferencia de prácticas laborales respecto a los otros dos países.
Desde su entrada en vigor el 2 de mayo del 2019, algunas empresas presentaron problemas derivados de la inconformidad de sus empleados.
Con dichos antecedentes, Rodrigo Romo llamó a las empresas fortalecer los sindicatos con los que ya cuentan, siempre y cuando respeten los nuevos derechos laborales de los trabajadores, mantener un análisis constante basado en una línea de bienestar, así como prepararse para aumentos salariales posteriores, que hasta hoy se prevé que igualen al salario mínimo de la franja fornteriza.
Algunos de los consejos que dio a los agremiados fueron la capacitación de personal, el diseño de modelos de comunicación interna y externa, desarrollar las habilidades necesarias para llevar a cabo negociaciones reales, medir con regularidad el clima laboral y mantener tabuladores salariales justos. Asimismo, hizo un llamado a los empresarios a acercarse a las autoridades y asociaciones, no tener miedo y estar preparados.
Posteriormente, los asistentes pudieron compartir sus experiencias y las distintas estrategias que han llevado a cabo para cumplir con la nueva Reforma Laboral.
Brose es una empresa de capital alemán, fundada en 1908 en Berlín que actualmente tiene presencia en 23 diferentes países en los cinco continentes; en México existen cuatro plantas que reúnen alrededor de 26 mil empleados. Se dedica principalmente a la fabricación de piezas internas de automóviles, como sistemas electrónicos y estructuras para asientos. Desde Querétaro, distribuye a empresas del Tier I, II y III.
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