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La capacitación es un aspecto crucial para la industria maquiladora, de acuerdo con Liliana Licón, directora de Conalep Cast, ya que este sector exige un continuo entrenamiento para poder sobresalir.
Para Licón, la naturaleza industrial de la ciudad obliga a los trabajadores a vincularse con el entorno, ya sea innovando, emprendiendo, capacitándose o certificándose. “De esta manera se pueden encontrar estrategias que nos ayuden a mejorar, desarrollar y mantener la empleabilidad, con todos los cambios globales que tenemos”, detalló.
Un aspecto importante para la directora es que por el momento, Juárez cuenta con un alto índice de empleabilidad, ya que solamente el 3% de la población se encuentra en desempleo. Aun así, es importante capacitarse, puesto que la cuarta revolución industrial cambiará el panorama en un futuro.
“Dentro de pocos años se perderán más de 75 millones de empleos y se producirán mas de 130 millones, pero, si como chihuahuenses no estamos tomando las medidas necesarias de capacitarnos en áreas especíificas que tienen qué ver con las competencias digitales, será muy difícil acceder a estos empleos”, dijo.
Asimismo, para Licón esta situación fuerza a las empresas a trabajar en objetivos específicos relacionados con áreas de capacitación, tecnología, certificaciones, competencias digitales e industria 4.0
Explicó, además, que la capacitación influye de manera directa en la inversión extranjera o nacional en la localidad, ya que los corporativos buscan conocimiento, experiencia y competencias en los empleados y, al no encontrarlos, se instalan en lugares donde sí haya colaboradores con estas habilidades.
Asimismo, señaló que en Juárez existen diversos centros de capacitación, instituciones y asociaciones que promueven este tipo de habilidades orientadas a la era digital, la industria 4.0 y las habilidades humanas, de manera presencial o en línea. “No deberíamos esperar a pasar por una crisis de salud y financiera que nos obligue a entender que debemos adquirir las herramientas necesarias que nos exige este mundo globalizado, ya sea de una manera escolarizada o empírica y gradual”, compartió.
“Juárez es una ciudad industrial y resiliente. Los retos nos empujan a cambiar nuestra cultura laboral, de comunicación y capacitación. Un ejemplo es trabajar desde casa, el “home office”, que aunque en otros países es lo más normal, en México no lo es tanto. Por ende, estamos obligados a entender que, de una manera u otra, no debemos dejar de lado la importancia de capacitarnos ya sea de manera presencia y/o virtual”, finalizó
