El Clúster Automotriz de
Querétaro y el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey
Campus Querétaro, se unieron para compartir temas de innovación, nuevas
prácticas, experiencias y más en torno
al capital humano durante la segunda edición del Simposio de Recursos Humanos
2018.
“El organizar esta clase de
eventos es algo que hacemos de forma periódica y común, pero también nos
encanta recibir personas que ya se encuentran en el mundo laboral y que se
siguen comportando como estudiantes, la información que van a recibir va a
transformar su vida, que es el objetivo del simposio”, comentó Carlos Ibarra,
director de educación continua del Instituto Tecnológico y de Estudios
Superiores de Monterrey Campus Querétaro.
En tanto, el presidente del
clúster, Antonio Herrera, destacó el interés de los participantes por la gente
que comprende sus empresas y el conocer nuevas prácticas que ayuden a generar
un mayor bienestar para los colaboradores. “Es un honor estar todos reunidos en
torno a un solo tema que es nuestro personal y el hecho de su presencia
representa el interés por su empresa y porque la gente disfrute su trabajo, que
se quede y aprenda en beneficio de la compañía”.
El evento contó con la
presencia del secretario del Trabajo y Previsión Social, José Luis Aguilera
Rico, quien reconoció la importancia de la labor que ejerce el personal de RH
para el Estado.
“En el estado de Querétaro
nos sentimos muy orgullosos de personas como ustedes que nos ayudan a mantener
un clima laboral de paz y tranquilidad, Querétaro lleva más de 26 años sin una
huelga industrial. La gente de recursos humanos la gran mayoría de este
personal son mujeres, 75% de las primeras entrevistas para un empleo son hechas
por una mujer, esto es una responsabilidad que no se tenía en el Estado”,
señaló el secretario.
Durante el primer día de
actividades los responsables del área de recursos humanos de las empresas
pudieron enterarse de distintos elementos que están usando diversas compañías
para generar un ambiente laboral óptimo. Una de ellas fue “Tendencias, claves y
mejores prácticas de RF para el desarrollo de tu personal”, impartida por
Carlos Nava, director de talento y cultura del Tecnológico de Monterrey, que
abordó sobre el cómo la gestión de espacios abiertos y de convivencia ayudan a
crear una comunicación óptima entre personal, así como disminuir el estrés.
Por su parte, César Vega y
Carolina Altamirano, de Würth Elektronik, compartieron su
experiencia en la búsqueda de la certificación Great Place to Work, cuáles
fueron las adaptaciones que tuvieron que realizar y qué resultados obtuvieron
durante el proceso.
Otra
conferencia que también compartió experiencias fue “Responsabilidad Social
Corporativa, Esquema de Inclusión Laboral de Harman México”, al contar entre
sus colaboradores personas con dispacacidad motriz, auditiva y visual, y cómo
ellas se han acoplado a la compañía y así motivar a otras empresas.
En
el segundo día, los asistentes pudieron disfrutar de una nueva innovación en el
simposio, que fue recorridos a través de varias empresas participantes como Harman,
BRP, HCQ y Hirschmann Automotive, quienes se abrieron instalaciones para que de
forma vivencial poder compartir sus
buenas prácticas.
