CMIC NL y Gobierno del Estado promueven
inclusión laboral
Mediante una serie de
acciones, la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción en Nuevo León
(CMIC NL) impulsará entre sus agremiados la inclusión laboral, como parte de
las estrategias de integración correspondientes al plan de trabajo de la actual
presidencia del organismo.
Entre dichas acciones, la
CMIC NL contempla un proyecto de remodelación de sus oficinas en el que será
prioridad la reconfiguración de los accesos y otro tipo de adecuaciones que
faciliten la interacción con el edificio a las personas con discapacidades.
De acuerdo con estadísticas
del INEGI, en México casi un 6% de las personas tienen alguna discapacidad, del
cual un 68% tiene ingresos y solamente un 40% de ese porcentaje obtiene un sueldo
de alguna empresa privada, el resto lo obtiene de alguna pensión, programa social
del Gobierno o caridad.
“La Cámara se encuentra
desarrollando un estudio sobre accesibilidad en sus instalaciones, cuyos
resultados nos ayudarán a redefinir la infraestructura con el objetivo de que
nuestras instalaciones sean más incluyentes”, comentó José Francisco Guajardo
Valdez, presidente de la CMIC Nuevo León.
Además, en colaboración con
la Secretaría de Economía y Trabajo del Estado, la Cámara realiza el Diplomado
Inclusión Laboral Organizacional, el cual se desarrolla desde el 14 de febrero
hasta el 6 de junio del presente año, explicó Guajardo.
Dicho diplomado tiene dentro
del eje temático asignaturas como diversidad, inclusión e innovación laboral, aspectos
legales relacionados con la discapacidad, los grupos en condiciones vulnerables
y grupos considerados en casos especiales, entre otros temas.
Durante el Segundo Informe de
Actividades del Comité directivo, el presidente de CMIC Nuevo León explicó a
los integrantes de la Cámara que este tipo de acciones corresponden a una de
las prioridades de su gestión, que es la formación de empresas de calidad.
Por otro lado, Guajardo
señaló que durante su segundo mes como presidente de la Cámara y también como
parte de otro de los ejes rectores del plan de trabajo, el de representatividad,
se realizaron 26 reuniones con funcionarios estatales y federales, con el
objetivo de dar solución a las necesidades de las empresas que componen el
gremio.
