Con el objetivo de
tener más oportunidades en la industria y contar con un personal más
capacitado, los asociados al Clúster de Tecnologías de la Información de
Guanajuato (CLUTIG), presentaron sus necesidades de capacitación a la
Subsecretaría de Empleo y Formación Laboral.
Luis Enrique Lara
Donis, vocal del CLUTIG, comentó que una de las dificultades que presentan los
afiliados es que cada una de las empresas tiene necesidades muy específicas y
no se ha podido encontrar un programa que se adecúe a lo que solicitan, lo que
ha complicado la formación de las personas.
Es por eso que
decidieron realizar una reunión con la SDES para que conozca más al sector,
pueda identificar los perfiles del tipo de personal que requieren y mejorar la
forma de apoyar a cada una de las empresas asociadas.
“Creemos que somos
un punto muy importante para empezar a generar nuevos profesionistas en esta
nueva industria y es por ello que solicitamos apoyos para mejorar y capacitar a
la gente que tenemos”.
Destacó que en la
reunión detectaron que hay una gran disposición por parte de la SDES por
generar estrategias de enseñanza a los jóvenes que se quieren enfocar al ramo
tecnológico.
“Por ahora no hay
alguna capacitación adecuada para la industria y necesitamos identificar las
necesidades de cada uno, crear esquemas de acuerdo a lo que salga en el
consenso con todos los asociados y tener mayores beneficios de lo que ofrece la
Secretaría”.
Enfatizó que en
Guanajuato hay una escasez de profesionales de tecnologías, además que existe
una diferencia entre lo que enseñan las universidades y lo que la industria
demanda.
Alberto García
Martínez, subsecretario de Empleo y Formación Laboral de SDES, explicó que
tienen varios programas que pueden ser funcionales para la capacitación de las
personas como la Formación Dual y Capacitación Sin Fronteras.
“Sería realizar un
curso de un año donde los jóvenes tengan mayor conocimiento y aprendan sobre
liderazgo; así como buscar empresas latentes que nos puedan ayudar a lograr
nuestro objetivo”.
Dijo que también
puede ser funcional el dar una beca a los jóvenes, tener convenios de
colaboración con empresas tecnológicas para capacitar en sus sistemas, y donde
la persona tenga la oportunidad de aplicar la teoría y la práctica en la
empresa que laboral.
Finalizó con la
importancia de entender el problema de forma sistémica y evaluar qué es lo más
conveniente para los asociados, así como otorgar beneficios y un buen ambiente
laboral para retener el talento guanajuatense.
“Además de darles
las herramientas para que puedan mejorar sus habilidades y sus empresas también
vean un progreso con todo lo que ellos han aprendido es esencial que ofrezcan
un buen lugar para trabajar y estén convencidos de quedarse con ustedes”.
