Cierra con éxito Foro Mundial de Recursos Humanos 2017
Con la participación de más de 800 asistentes y el
patrocinio de casi 500 empresas dedicadas al área de Recursos Humanos, ERIAC
Capital Humano organizó los días 1 y 2 de junio la décima edición del Foro
Mundial de Recursos Humanos 2017 “El cambio eres tú”.
El evento estuvo dirigido a la comunidad empresarial en
general; a socios, proveedores y cabezas de negocio de cualquier organización,
no solamente a personas que trabajen directamente en el área de Recursos
Humanos.
Sobre el tópico del evento, Carlos Buchannan Ortega,
presidente del Foro Mundial de Recursos Humanos 2017, comentó que decidieron
que el eje central fuera “El cambio eres tú” porque buscan que los líderes y
empleados sean quienes tomen la responsabilidad como RH de provocar los cambios
y no solamente alinearse a ellos.
“Para eso tuvimos cuatro ejes principales durante el foro:
liderazgo, ser humano, negocios y recursos humanos. Para lograrlo buscamos
speakers de alto renombre quienes pudieran transmitir con eficacia y claridad
el espíritu del foro”, explicó.
Por su parte, Jorge Jaimes García, vicepresidente del foro,
indicó que este evento trató de hacer conciencia en los encargados del área de
recursos humanos de que el cambio no es algo que llega y ya, sino que hay que
provocarlo y se debe hacer conciencia de esa necesidad para retener mejor al
capital intelectual.
“La rotación de personal es uno de los principales problemas
de capital humano, no solamente en empresas nuevas sino también en empresas
grandes. Hay que saber realizar los cambios para ser atractivos como empresas,
es un tema que se ha vuelto muy importante y que los directivos nos piden
constantemente”, dijo.
Ángel Bonet, experto en innovación, fue uno de los
expositores del foro y durante su participación habló sobre la urgente
necesidad de las compañías para transformarse. El ponente enfatizó que las
empresas no deben representar solo un ingreso económico para sus accionistas,
sino que deben proporcionar a sus empleados una fuente digna de trabajo e
ingreso.
“Es imprescindible que generen progreso y bienestar para la
sociedad; es decir, que construyan valor, esto significa supervivencia”,
abundó.
Así mismo, Bonet destacó la importancia de reconocer los
cambios, interpretarlos y, de ser posible, adelantarse a ellos.
“Uno de los cambios de la sociedad se observa en el
consumidor del presente, que está consciente de los problemas de su entorno y
su manera de consumir está conectada directamente con sus valores”, profundizó.
Finalmente, el especialista subrayó que los departamentos de
RH tienen el poder de transformar a las organizaciones y prepararlas para el
futuro ante los cambios que se avecinan como efecto de la introducción de la
inteligencia artificial a todos los campos productivos.
“Las empresas deben transformarse continuamente y colocar
al empleado y al cliente verdaderamente en el centro. Como ejecutivos de
Recursos Humanos el llamado es a tomar el rol de agente de cambio para que
nuestras empresas, además de tener éxito económico, generen beneficios a la
sociedad y trasciendan”, concluyó.
En el evento también participaron otros expositores como
Claudia Maya, especialista en Recursos Humano; Irene Villa, con el tema “Ser
Humano”; y Alondra de la Parra, quien impartió una conferencia interactiva
sobre liderazgo.
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