El distintivo
de empresa incluyente reconoce las buenas prácticas y políticas laborales
incluyentes, además de procurar que las organizaciones integren a trabajadores
con alguna condición de vulnerabilidad, por esta razón index Guanajuato ofreció
un taller informativo a sus socios para que integren acciones de inclusión en
sus centros laborales.
Alejandra
Villegas, del Enlace de la Subsecretaría de Previsión Social en la Delegación
Federal del Trabajo Guanajuato, mencionó que este distintivo permite tener un diagnóstico
de la realidad laboral en la empresa, tomando en cuenta aspectos como la
inclusión y la no discriminación en el trabajo.
“Contar con
este distintivo eleva la productividad y la competitividad de toda
organización, es por ello, que hacemos hincapié en que las empresas cuenten con
el conocimiento suficiente en este aspecto”, mencionó.
Informó que
para que las empresas participen en obtener este distintivo, se deberá
desarrollar y documentar una política de inclusión laboral, los centros de trabajo
deberán tener contratados a trabajadores con alguna condición o situación de
vulnerabilidad, con un año de antigüedad mínima en el empleo o contrato por
tiempo indefinido y contar con espacios accesibles y ergonómicos.
“En los
espacios de trabajo se suele tener un espectro reducido de quienes conforman
este grupo, pues no solo son personas con discapacidad, sino adultos mayores,
con VIH, LGBTTI, personas liberadas, mujeres y hombres jefes de familia con
hijos con discapacidad o al cuidado de personas mayores enfermas, afromexicanos
y grupos indígenas”, detalló.
Asimismo,
dio a conocer que los centros de trabajo deberán proteger los datos personales
e identidad de: personas con VIH, liberadas y de diversidad sexual, con la
finalidad de evitar situaciones de estigma y discriminación al interior de los
centros de trabajo.
“La
dirección general para la inclusión laboral y trabajo de menores deberá
mantener la información de los centros de trabajo postulantes, como
confidencial y en estricta reserva”, señaló.
Alejandra
Villegas dio a conocer que la forma en la cual las empresas podrían tener
acceso a este distintivo es: registrarse en línea, integrar documentos base de
participación, integración de evidencias del desarrollo de buenas prácticas
laborales y de la política de inclusión laboral, acciones del comité evaluador
y acciones del comité dictaminador.
En un
segundo eje se deberán comprobar las
condiciones para la igualdad de oportunidades y de trato en los centros de
trabajo, en donde los reactivos a evaluar serán la designación o conformación
de comités responsables de la política de inclusión laboral, así como
mecanismos de denuncia y capacitación para la inclusión laboral.
Finalmente,
en un tercer eje se deberá revisar el proceso de reclutamiento en donde el
perfil y descripción de puestos cuenten con la terminología incluyente para la
difusión de vacantes, profesionalización del personal de recursos humanos,
accesibilidad en el reclutamiento y selección, así como contar con asesoría
profesional.
