Index Guanajuato llevó
a cabo el diplomado en “Relaciones Laborales”, al cual asistieron como
expositores: Ángel Arellano, delegado de la Secretaría de Trabajo y Previsión
Social (STyPS) en Guanajuato y Ernesto Velarde Danache, abogado del despacho
Danache Inc, con el objetivo de identificar de qué manera se da la convivencia
laboral en las empresas.
Ángel Arellano explicó
que todo empleado debe conocer las condiciones generales de su trabajo, tales
como: un contrato individual o colectivo, pago de horas extras, permisos de
maternidad y paternidad, entre otros.
Refirió que todo centro
de trabajo debe contar con al menos tres requisitos esenciales: una comisión de
seguridad e higiene, un reglamento interno, además de brindar cursos de
capacitación y adiestramiento.
Con relación a los temas como el hostigamiento y acoso
laboral, habló acerca de los lineamientos para detectarlos y brindar una
solución eficiente y rápida.
“La mayoría no denuncia
debido a causas multifactoriales, como son la falta de seguimiento a los casos,
las represalias, así como la carencia de protocolos y discrecionalidad”,
aseveró.
Destacó que es
importante llevar a cabo una denuncia, ya que el proceso comienza cuando este
acude con la persona encargada en el área de recursos humanos, misma que se
encargará de abrir una investigación sobre el caso, además de poner la denuncia
en la junta de conciliación y arbitraje.
“Estos temas, se pueden
prevenir en cualquier empresa; sin embargo, es de suma importancia implementar
un reglamento interno donde se establezca la identidad corporativa, impulsar un
código de vestimenta y de comportamiento, eso es fundamental”, mencionó el
delegado del trabajo en Guanajuato.
Al evento del
“Diplomado en Relaciones Laborales” asistieron cerca de 16 representantes del
área de Recursos Humanos de diversas empresas asociadas a Index Guanajuato.
