Apoyar el crecimiento
integral de las empresas es uno de los objetivos que tiene CARAN Consultores,
que busca apoyar a los gerentes a través de consultoría y capacitación de los
equipos de trabajo.
Este negocio
implementa programas que aportan herramientas para mejorar el desempeño de las
actividades de cada una de las compañías.
Carlos Lastra Fallas,
director general de CARAN Consultores, comentó que desde hace cuatro años
detectaron la necesidad que tiene el mercado de implementar los mejores
indicadores de productividad, pero tuvieron como respuesta la importancia de
implementar un modelo de liderazgo basado en la ciencia de la motivación.
Por este motivo
optaron por involucrarse en el mercado guanajuatense en conjunto con Evolution
Metrics, para invitar a las empresas en introducir este sistema dentro de sus
negocios.
“Cuando la motivación
se alinea y se implementa en las metas hace que los factores de productividad
incrementen. Sabemos que la gente feliz da y obtiene mejores resultados en
cualquier área donde se desempeñe, es por eso que con esta metodología logramos
impactar en el desarrollo humano”, explicó.
En esta ocasión
contaron con la participación de 30 empresas de los sectores más
representativos de la región, que pudieron escuchar la ponencia sobre “El nuevo
modelo de liderazgo efectivo”, impartido por Roberto Martínez, director general
de Evolution Metrics.
Durante la plática
habló sobre la finalidad que tienen para ayudar a las organizaciones a mejorar
el liderazgo de cada uno de los colaboradores.
Pero destacó que
muchas veces el miedo y el temor generan errores, afectando los resultados y el
ambiente de un negocio o a veces se toman decisiones precipitadas que
repercuten en las metas buscadas.
“El tomar decisiones
apresuradas sin reflexionar es una mala decisión, por lo tanto se tienen malos
resultados.
Si se implementa el
entusiasmo dentro de las actividades, esta deriva a nunca rendirse. Los líderes
tienen que ser los guías porque tendrán la certeza de generar e implementar
buenos resultados”, dijo Roberto Martínez.
Enfatizó que un buen
líder diseña una meta clara y alineada, dirige el rumbo y rediseña el camino a
través de la reflexión.
Además, de que debe
contar con tres comportamientos esenciales como: el entusiasmo, para establecer
un futuro claro y emocionante; el control, es para que se logre analizar lo que
funciona y el orgullo, que motiva a toda la organización a lograr objetivos
comunes.
Opinó que es
importante que los colaboradores estén comprometidos para que se pueda obtener
mayor productividad y elevar la relación del empresario con el empleado.
“Para que una persona
cambie se requiere de motivación, la creencia de que algo bueno va a suceder y
el apoyo o empuje del líder, quien es en quien puede confiar”, finalizó.
