Aderiac: Mejores prácticas de recursos humanos 2020

Adán Castillo, gerente regional de Recursos Humanos de Grupo Prodensa, fue el ponente invitado a la Junta Mensual de Asociados, organizada por Asociación de Ejecutivos de La Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí A.C. (Aderiac). Señaló que enfocarse solo en la atracción de nuevos prospectos quedó en el pasado, en la actualidad la fortaleza más importante para las empresas consiste en conformar un departamento de recursos humanos que garantice el cumplimiento de metas comerciales, pero al mismo tiempo, impulse el desarrollo personal y profesional del talento interno. “Gestionar el talento humano es un activo que no se devalúa, todo lo contrario, se puede fortalecer con diversas herramientas y acciones adecuadas para maximizar el crecimiento comercial, además de crear espacios de trabajo adecuado para alcanzar los objetivos”, dijo. El gerente de Grupo Prodensa indicó que las prácticas actuales para la retención de talento son: transporte, comedor, programas de crecimiento, remuneración conforme al mercado, eventos de integración, bonos de asistencia y puntualidad, cursos de capacitación. Pero bien, las empresas tienen que trabajar en nuevas prácticas para la retención de talento en el 2020 y puso como ejemplo: viernes corto, buenas instalaciones, home office, crecimiento constante, día de descanso extra y horario flexible. PERSPECTIVAS SALARIALES 2020 Grupo Prodensa realizó un estudio de perspectiva salarial a 150 empresas ubicadas en el norte y centro de la República Mexicana, de las cuales, 32% de la participación correspondió a compañías localizadas en la entidad potosina. Los principales giros participantes fueron 32% automotriz, 15% metalmecánica y 11% de servicios, de capitales provenientes de México, EE.UU., Japón y Alemania. Adán Castillo comentó que el porcentaje de incremento salarial pronosticado para sindicalizados en 2020, en San Luis Potosí será de un 5.3%, siendo los meses de ajuste previsto enero 33%, febrero 24% y marzo 16 por ciento. De las 150 empresas, cerca de 104,318 son personas sindicalizadas, 46% de las empresas reportaron que únicamente harán incremento en el tabulador de salarios y 3.2% de las empresas sí lo harán en beneficio al promedio estimado. Además, 44% de las compañías participantes trabajan en el Sindicato Confederación de Trabajadores de México (CTM) y el 9% con la Federación de Sindicatos Independientes (FNSI).