La Comisión Federal de Comercio de los Estados Unidos ("FTC") publicó una regla final el 23 de abril de 2024, prohibiendo casi todos los acuerdos de no competencia. Esta regla es una ley federal y prevalece sobre cualquier ley estatal menos estricta. Por lo tanto, el impacto de esta regla se sentirá en casi todos los estados.
De un vistazo
- Prácticamente todos los nuevos acuerdos de no competencia están prohibidos.
- Los antiguos acuerdos de no competencia se vuelven no ejecutables, excepto para ciertos Altos Ejecutivos.
- Los empleadores deben informar a los empleados (y exempleados con acuerdos de no competencia activos) que sus acuerdos de no competencia no son ejecutables.
¿Qué es un acuerdo de no competencia?
Un acuerdo de no competencia (NCA) es una disposición en un contrato de trabajo que impide a un empleado competir con su antiguo empleador durante un período de tiempo si el empleado alguna vez renuncia o es despedido.
Si tu empresa tiene un manual del empleado o si tienes políticas laborales en su lugar, lo más probable es que tengas un acuerdo de no competencia establecido. Los NCAs a menudo se utilizan para proteger la información confidencial o para evitar que los empleados inicien un negocio competidor. Por ejemplo, un NCA podría prohibir a un empleado trabajar para un competidor, contactar a clientes anteriores o usar habilidades aprendidas en el trabajo.
La regla final de no competencia
La regla final adopta una prohibición integral de nuevos acuerdos de no competencia con todos los trabajadores e invalida cualquier acuerdo de no competencia existente con trabajadores (excepto una excepción para acuerdos de no competencia con "altos ejecutivos" que existan antes de la fecha efectiva de la Regla Final).
La regla final prohíbe:
- Celebrar una cláusula de no competencia;
- Aplicar una cláusula de no competencia (excepto para cláusulas de no competencia celebradas con un "alto ejecutivo" antes de la fecha efectiva de la Regla Final).
Altos Ejecutivos
Según la FTC, un alto ejecutivo es un trabajador que:
- Tiene autoridad en la toma de decisiones políticas.
- Gana al menos $151,164 anuales. Esto incluye salario, comisiones, bonificaciones y otras compensaciones.
- La FTC también considera que el presidente y CEO de una entidad empresarial tienen una posición en la toma de decisiones políticas.
¡Lo que PUEDES hacer!
- Tener un acuerdo de no competencia vigente para empleados activos que se aplique solo mientras están empleados. También puedes crear políticas que no permitan a un empleado buscar un segundo empleo (trabajar por fuera) con un competidor mientras están empleados en tu empresa.
- Crear acuerdos de no solicitud y confidencialidad bien adaptados para empleados actuales. Piensa en lo que quieres proteger y prohíbelo en tu acuerdo.
¿Cuándo entrará en vigor la regla final?
Al igual que todas las nuevas reglas/leyes, la Regla Final puede enfrentar desafíos legales que podrían retrasarla significativamente, si no prevenir que entre en vigor; de lo contrario, la Regla entrará en vigor no antes de 120 días desde su publicación en el Registro Federal.
