Font size:
Imprimir
Sergio Núñez Pardo comenzó su carrera profesional en el 2015 en la planta de Mecanismos de Faurecia como generalista de Recursos Humanos, más tarde tuvo la oportunidad de crecer y fue nombrado coordinador de Implicación de Personal y, desde el año pasado, funge la responsabilidad como Gerente de Recursos Humanos Faurecia Automotive Seating, planta de Mecanismos.
Predicando con el ejemplo, el originario de San Luis Potosí indicó que le transmite a su equipo de trabajo la filosofía que lo ha llevado a alcanzar sus metas: reaccionar activamente, no permanecer pasivos y, ante cualquier situación, ser resilientes.
“La compañía me ha enseñado a buscar siempre lo mejor en todas las situaciones, a no permanecer en mi zona de confort y a desarrollar habilidades. He participado en numerosos entrenamientos y cursos para desarrollarlas y adquirir nuevas. Asimismo, he tenido la oportunidad de convivir con mi equipo en varias ocasiones, teniendo experiencias muy enriquecedoras y positivas”, agregó.
Una de las mayores satisfacciones del gerente ha sido que la planta de mecanismos es la número uno de Faurecia, en México, en exportación de talento de practicantes y recién graduados.
“Es un logro del cual estoy muy orgulloso, además he promovido la cultura compartida de la compañía con la fuerza laboral en nuestra planta, ha sido importante asegurar que nuestros empleados sepan que son parte de una empresa global que es líder en innovación y tecnología”, aseveró Sergio Núñez Pardo.
Uno de los desafíos más importantes a los que se ha enfrentado líder en recursos humanos ha sido el Covid 19, ya que tuvieron que reaccionar rápidamente para garantizar la salud y seguridad de todos sus colaboradores.
“Gracias a la gran red de Faurecia en el mundo, con base en las lecciones aprendidas en China y Europa, nos coordinamos con múltiples departamentos dentro de nuestra planta para implementar medidas robustas y garantizar un reinicio seguro. También, las compartimos con las familias de los empleados para ayudarlos a mantenerse seguros en sus vidas personales”, aseveró.
Tomando a su familia como mayor motivación para lograr sus objetivos, Sergio Núñez Pardo señaló que evitar caer en la zona de confort y buscar mejoras han sido la clave para su desarrollo, por lo que seguirá trabajando para que el crecimiento que ha tenido profesionalmente en Faurecia tenga mayores frutos.
Para concluir, compartió como consejo a los nuevos talentos que se dediquen a los que les apasiona, establezcan objetivos a corto y mediano plazo, compromiso para alcanzarlo, ser resiliente, adaptación a las nuevas tendencias y buscar siempre la mejora continua.
Predicando con el ejemplo, el originario de San Luis Potosí indicó que le transmite a su equipo de trabajo la filosofía que lo ha llevado a alcanzar sus metas: reaccionar activamente, no permanecer pasivos y, ante cualquier situación, ser resilientes.
“La compañía me ha enseñado a buscar siempre lo mejor en todas las situaciones, a no permanecer en mi zona de confort y a desarrollar habilidades. He participado en numerosos entrenamientos y cursos para desarrollarlas y adquirir nuevas. Asimismo, he tenido la oportunidad de convivir con mi equipo en varias ocasiones, teniendo experiencias muy enriquecedoras y positivas”, agregó.
Una de las mayores satisfacciones del gerente ha sido que la planta de mecanismos es la número uno de Faurecia, en México, en exportación de talento de practicantes y recién graduados.
“Es un logro del cual estoy muy orgulloso, además he promovido la cultura compartida de la compañía con la fuerza laboral en nuestra planta, ha sido importante asegurar que nuestros empleados sepan que son parte de una empresa global que es líder en innovación y tecnología”, aseveró Sergio Núñez Pardo.
Uno de los desafíos más importantes a los que se ha enfrentado líder en recursos humanos ha sido el Covid 19, ya que tuvieron que reaccionar rápidamente para garantizar la salud y seguridad de todos sus colaboradores.
“Gracias a la gran red de Faurecia en el mundo, con base en las lecciones aprendidas en China y Europa, nos coordinamos con múltiples departamentos dentro de nuestra planta para implementar medidas robustas y garantizar un reinicio seguro. También, las compartimos con las familias de los empleados para ayudarlos a mantenerse seguros en sus vidas personales”, aseveró.
Tomando a su familia como mayor motivación para lograr sus objetivos, Sergio Núñez Pardo señaló que evitar caer en la zona de confort y buscar mejoras han sido la clave para su desarrollo, por lo que seguirá trabajando para que el crecimiento que ha tenido profesionalmente en Faurecia tenga mayores frutos.
Para concluir, compartió como consejo a los nuevos talentos que se dediquen a los que les apasiona, establezcan objetivos a corto y mediano plazo, compromiso para alcanzarlo, ser resiliente, adaptación a las nuevas tendencias y buscar siempre la mejora continua.
