La diversidad cultural refleja multiplicidad de opiniones
e incrementa el valor en las organizaciones
En una empresa global como
Continental, con más de 220,000 personas ubicadas en 430 localidades y
56 países alrededor del mundo, trabajar en un entorno empresarial diverso es
una constante.
Esto exige que la convivencia y las interacciones diarias de las diferentes
culturas que coexisten deriven en una riqueza cultural en donde el enfoque
sea a unir y no a diferenciar.
La diversidad cultural,
hoy por hoy, es parte del patrimonio de la humanidad. Por esta razón, promover
y celebrar la diversidad es una excelente práctica de negocio.
Es por esto que el 6 de diciembre,
Continental México se unió en un solo grito: “Viva la diversidad”, tanto en la
forma de pensar, actuar y sentir.
El equipo organizador,
conformado por miembros de diferentes localidades, ofreció a los participantes
talleres, conferencias y dinámicas para incrementar la conciencia de que vivir
en un mundo plural es más enriquecedor.
Entre los principales
temas destacaron: “4 generaciones, 1 planta”, “Internacionalidad”, “Habilitando
el cambio”, “Sesgo inconsciente” y “El trabajo del futuro”.
Las localidades
participantes fueron Nogales, Guadalajara, San Luis Potosí, Silao y por
supuesto, los anfitriones, Juárez 1 y 2, representados por sus directores de
planta y relaciones humanas.
En
Continental están convencidos que la diversidad de opiniones, enfoques y
experiencias permiten un aprendizaje organizacional más y mejor integrado.
Personas, estilos, pensamientos, culturas, productos, mercados y entornos
empresariales. Diversidad en una empresa que se encuentra entre los
mejores proveedores de partes automotrices del mundo.
Continental ha definido
3 palancas clave de diversidad integral:
1. Portafolio de productos y mercados: diversidad de productos para
responder a un mercado global.
2. Mejorar su cultura: desarrollar un comportamiento más inclusivo que
valore y sepa cómo utilizar las diferencias.
3. Crear un marco empresarial: que permita satisfacer las necesidades de una
fuerza laboral cada vez más diversa.
La diversidad en sus múltiples significados es la base de la fuerza para
el éxito futuro por ser un catalizador de creatividad e innovación. Y es esta
característica lo que hace comunes a todos los integrantes de la familia
Continental.
Enfoque Global Continental
“La diversidad es un requisito previo esencial de nuestro futuro éxito en Continental. Nuestra capacidad de gestionar y aumentar la diversidad dentro de nuestra empresa mejorará en gran medida nuestra capacidad de gestionar el entorno cada vez más dinámico y complejo en el que operamos y nos ayudará a desarrollar nuevas soluciones para nuestros clientes. La magia está en nuestra mezcla y necesitamos usarla.”
