Empresas proveedoras y compradoras, así como gerentes de Recursos Humanos, se dieron cita en Poliforum León este 17 y 18 de octubre, en el Foro de Proveeduría Automotriz y el Congreso Internacional de Capital Humano, con la finalidad de consolidar inversiones, oportunidades de negocio y también estrategias de capacitación y retención de personal.
En el mensaje inaugural, Cristina Villaseñor, presidenta del comité de compras del Clúster Automotriz de Guanajuato (Claugto), indicó que actualmente el Estado vive una etapa de dinamismo económico y de movimiento laboral, situación por la cual ambos aspectos deben trabajarse en conjunto.
“La dinámica del sector automotriz no se detiene y aunque se han presentado nuevos retos para fortalecer la proveeduría en los diferentes niveles de suministro, ahora no solo se buscan proveedores competitivos en precio, sino que también cuenten con calidad y compromiso en el valor agregado, servicio sostenido y calidad, pero también se busca que la mano de obra esté cada vez más especializada”, detalló.
Aseveró que es importante que las empresas líderes en el sector apuesten por la calidad y especialización de su mano de obra, que al momento de concretar una inversión también vean por sus empleados, teniendo una clara convicción de que deben ser los empresarios quienes lleven las riendas del desarrollo de la economía.
“Guanajuato requiere empresas más dinámicas, si bien, somos el Estado que más ha registrado crecimiento en los últimos cinco años, necesitamos avanzar con más compromiso, que todos en las organizaciones estén dispuestos a participar y que sean corresponsables, que logren el beneficio que trascienda los límites de sus empresas”, comentó.
Reiteró que el nuevo escenario de la proveeduría debe incluir una constante innovación en cultura empresarial, responsabilidad social y conciencia ambiental para la optimización de recursos y cumplir las exigencias de un mercado cada vez más competido.
Con más de 400 stands de exhibición, el Foro de Proveeduría Automotriz contó con la afluencia de más de 4 mil asistentes por día, con la presencia de 164 empresas compradoras; además de generarse más de mil citas de negocio y oportunidades de negocio por 2 mil 508 millones de pesos.
Se contó con la participación de empresas compradoras para el encuentro de negocios como: Audi, Toyota, Volkswagen, Michelin, Kenworth, Pirelli, Kasai, Magna, Siemens, Würth Elektronik, Thyssenkrupp Bilstein, Stant, Topura, American Industries, BOS, Okawa, IMASEN México Technology, GSW, NHK, Freudenber y Beiersdorf.
Durante el evento, 22 empresas recibieron la Acreditación Claugto y 30 el Distintivo Marca GTO.
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO
Por su parte, el Congreso Internacional de Capital Humano comprendió una serie de actividades para llevar a cabo mejores prácticas para la retención de personal, incluyendo activaciones y talleres, conferencias y premios.
Tuvo como eje rector destacar las mejores prácticas para la retención del personal, durante el primer día se realizaron activaciones y talleres, conferencias magistrales y al finalizar el día una ponencia de Fuckup Nights por el Instituto del Fracaso, con la intención de generar un ambiente de empatía y compartir las mejores prácticas con colegas presentes de Capital Humano.
Entre los ponentes que se presentaron destacó Roberto Roel, asesor laboral para empresas transnacionales como Ford, General Motors, Pirelli, entre otras.
También, César Vega, gerente de Finanzas, Recursos Humanos y Compliance; Thomas Storandt, gerente de planta y Jessica Balandrán, de Würth Elektronik, participaron con la ponencia “Creando un buen lugar para trabajar”, en donde compartieron experiencias propias aplicadas a su mano de obra.
Entre otros temas de ponencias se habló del nuevo management 4.0 enfrentando los desafíos de la cuarta revolución industrial desde dentro, construyendo una marca empleadora en la Era Digital en el Bajío.
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