El talento en la industria de la manufactura ha sido materia de discusión en los últimos años. Empresas del sector en México han experimentado no solo escases de personal calificado en ciertas áreas específicas, como la inyección de plástico o los procesos de maquinado, sino que además están sujetos a una enorme volatilidad debido a que la misma sobredemanda ha generado mucho movimiento.
Para la firma francesa Valeo, fabricante de componentes automotrices, este fenómeno ha traído retos significativos que han convertido al factor humano en un verdadero plan estratégico.
Alberto Villalpando, director de Recursos Humanos Nacional de Valeo en México, compartió con Mexico Industry [durante su participación en el foro Francia Recluta, organizado por la sección Bajío de la Cámara de Comercio e Industria Franco Mexicana (CCIFM)], su visión sobre el valor de las personas en la industria. "Reconocemos que el talento es nuestro activo más valioso. Es el motor que impulsa nuestra capacidad para innovar y adaptarnos a las demandas del mercado global".
Operación demandante
La compañía francesa ha desarrollado, de manera permanente, iniciativas que aseguren el desarrollo y la retención del talento. A través de programas de formación y desarrollo profesional, Valeo fomenta un entorno propicio para el crecimiento personal y profesional de sus colaboradores.
Villalpando señala que actualmente cuentan con 15 plantas en el país, a partir de las cuales se generan 19 operaciones. “esto quiere decir que tenemos más de una operación en algunas de nuestras plantas, mientras que otras están completamente dedicadas. En total son más de 13,800 empleados los que laboran con nosotros actualmente”; lo que muestra la complejidad de la estructura del recurso humano de Valeo en México.
La apuesta por el talento se refleja en sus políticas de reclutamiento y selección, donde se valora tanto la experiencia como el potencial de los candidatos. Villalpando comentó que "buscamos personas apasionadas y comprometidas, con habilidades técnicas sólidas y una mentalidad innovadora. Queremos construir equipos diversos y talentosos que impulsen la excelencia en todos nuestros proyectos".
Además de su enfoque en el reclutamiento, Valeo ha implementado iniciativas para promover la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la organización. Villalpando destacó que “en Valeo, valoramos la diversidad como fuente de creatividad y enriquecimiento. Promovemos un ambiente inclusivo donde todas las voces son escuchadas y respetadas".
Mano y mente de obra
Un aspecto para destacar es que la visión del área dirigida por Villalpando no se limita solo a sus empleados actuales, sino que también se extiende a las futuras generaciones. A través de programas de colaboración con instituciones educativas y actividades de responsabilidad social, la compañía busca inspirar y desarrollar el talento emergente en el campo de la ingeniería y la tecnología automotriz.
Además, a manera de exhorto, buscan incorporar estudiantes que desarrollen sus conocimientos y habilidades en el campo real bajo un esquema de practicantes con programas variados que van desde, prácticas profesionales, trainees hasta en algunos casos "educación dual”. Actualmente, son aproximadamente 500 los jóvenes a nivel nacional que integran las filas de Valeo bajo este formato híbrido. “Estamos buscando un crecimiento de 20%, para llegar a 600 y poder abrir más oportunidades para estudiantes”, estamos convencidos en el valor y la responsabilidad que tenemos con las futuras generaciones, confirmó Villapando.
Además del perfil requerido para la operación, la empresa puede acoger talento para el campo de la ingeniería y desarrollo, pues recientemente abrieron el Valeo Mobility Technical Center. Son perfiles que sí tienen que desarrollarse más en cuestiones de software, de hardware, de cuestiones mecánicas, de programación, Inteligencia Artificial, Big data y digitalización; todo aplicado al sector automotriz.”
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