Rafael Flores Bazán
Nombre: Rafael Flores Bazán
Edad: 49 años
Ciudad de Origen: Cd. Victoria, Tam.
Profesión: Ing. Industrial Administrador,
Especialidad en Ergonomía, Maestro en Ciencias en Salud Ocupacional por parte
de la UAT y Doctor en Administración y Alta Dirección por parte de la UAC.
Empresa en la que labora: GLCC, Laurel.
Fecha ingreso: 2007
Puesto con el que ingresó: Gerente de
Recursos Humanos y Seguridad Industrial
Puesto Actual: Gerente Regional de
Lationamérica de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente
Rafael Flores, es un ejemplo de éxito, de
que haciendo todo bien desde un principio es lo mejor; ejemplo de estudio,
quien continuó superándose, quien ve por la gente, por su seguridad, por su
desarrollo y crecimiento en la empresa.
Ingresé a laborar -mientras realizaba mis
estudios profesionales como ingeniero industrial- en la empresa que para muchos
fue escuela 'Delnosa', en donde tuve la oportunidad de desempeñarme en el área
de Seguridad e Higiene y convivir con muchas personas de importante trayectoria
y experiencia en el área; "esto sembró en mí la semilla para continuar
desarrollándome en este sector", expresó Rafael.
Los estudios de Maestría en Salud
Ocupacional, le otorgaron a Rafael Flores la única Mención de Honor que a la
fecha ha otorgado la UAT en esta maestría, un logro que comparte con mucho
orgullo y satisfacción enorme. Cabe hacer mención que diversas universidades de
gran prestigio han publicado las Investigaciones que en torno a 'Recurso Humano
y Seguridad' ha publicado Rafael.
Otras empresas contratan para diversos
proyectos a Rafael, y es Chemtura -GLCC Laurel-, la compañía en donde a la
fecha continua desarrollándose bajo el giro de industria química; un sector muy
diferente a la industria maquiladora, ya que varían mucho los patrones y es una
estructura diferente.
"Aquí hacemos trióxido de antimonio
(utilizado principalmente para fabricar retardantes de flama), trabajamos con
reactores; el proceso es diferente, el manejo del personal, del talento humano;
todo difiere", siendo esto un reto y oportunidad excelente para Rafael el
desarrollar talento humano fuerte.
Estando en Chemtura tuve la oportunidad de
sacar adelante y desarrollar el Doctorado en Administración y Alta Dirección,
del cual aprendí en la práctica que "El proveer condiciones apropiadas a
las personas es remunerable", y esto lo ha podido comprobar con el
personal de la empresa, que cuenta con un nivel de competencia muy alto.
Dada su trayectoria y experiencia en
capital humano, Rafael Flores está convencido de que 'quien no lo hace o
aplica, es porque no lo entiende', pero en el momento en que lo conoce y lo
entiende se dan cuenta que están ahorrando centavos y perdiendo dólares (por
decirlo de alguna manera). No lo hacen las empresas, por el simple hecho de que
algunas aún no lo han entendido, y es por eso que se ve en la rotación, en
conflictos laborales, etc.
"ES
RENTABLE INVERTIR EN EL SER HUMANO"
"Cuando estás trabajando y tienes
condiciones adversas, inadecuadas; se utiliza parte de la energía en
contrarrestar esas condiciones adversas. Esa energía se resta de la propia
energía, y solamente el remanente es con el que se trabaja", y aquí
intervienen un sin fin de factores externos (falta de entendimiento, grillas
internas, condiciones desfavorables, etc.)
Una vez que se vayan disminuyendo esas
condiciones desfavorables, que van desde las condiciones físicas,
psicosociales, biomecánicas; mientras se van controlando, se utiliza menos
energía para controlar los efectos negativos, y esa energía queda libre,
quedando enfocada en un único punto: “La Productividad”.
