Capitalizar la tendencia del nearshoring requiere navegar por un conjunto complejo de desafíos legales, laborales y de propiedad intelectual. Este fenómeno, que comenzó a tomar forma durante la guerra comercial entre Estados Unidos y China, ha generado un interés creciente de empresas, especialmente asiáticas, en establecerse en México.
"Empezamos a ver acercamientos de empresas... en tratar de conocer qué implica y qué se puede hacer para instalarse en México," explica Luis Humberto Cantú, socio fundador de la firma internacional de abogados LPS. “El interés se intensificó después de la pandemia, debido a la necesidad de las empresas de acercarse a sus mercados finales, principalmente Estados Unidos”.
Uno de los primeros retos a los que se enfrentan las empresas extranjeras es la tramitología necesaria para establecerse en México. "Hay un reto que es en cuestión de trámites, de permisos, certificaciones," dice Cantú. A pesar de que se han hecho mejoras, todavía existen desafíos a nivel federal, estatal y municipal debido a una burocracia a veces poco amigable y procedimientos obsoletos. El abogado subraya la importancia de tener un paquete integral y un trabajo conjunto con las entidades gubernamentales para simplificar estos procesos.
Promotores de inversión
La constitución de una empresa extranjera en México también ha experimentado cambios. "Antes constituir una empresa era un trámite más sencillo... ahora tarda más". Además, el proceso para obtener un permiso de IMMEX, esencial para operar como una maquiladora y realizar importaciones sin aranceles, se ha complicado y alargado. Cantú sugiere que promotores de inversión y profesionales legales colaboren para eficientizar estos trámites.
El tema laboral es otro crucial para las empresas que consideran generar un movimiento de nearshoring. Con la implementación del T-MEC, México ha experimentado cambios significativos en su legislación laboral, incluyendo mejoras en las condiciones y salarios de los trabajadores.
"Se han visto cambios y hecho modificaciones a la ley federal del trabajo que antes ni se pensaba que pudieran existir," comenta Cantú. “Las empresas deben adaptarse a esta nueva realidad, buscando mano de obra calificada en lugar de barata, y estar preparadas para cambios adicionales, como la posible reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas.”
Propiedad intelectual
La protección de la propiedad intelectual es fundamental para las empresas, especialmente en sectores como el tecnológico. "Para las industrias de desarrollo de tecnología va a ser muy importante, sentirse seguros de que la propiedad intelectual de sus productos va a estar protegida".
Aunque la ley mexicana de propiedad intelectual es robusta, es necesario mejorar en términos de tramitación y ejecución, especialmente comparándola con estándares internacionales.
Para que México capitalice las oportunidades del nearshoring, Cantú recomienda una serie de aspectos clave:
Ámbito Legal
Trámites y Certificaciones: para una empresa extranjera que busca reubicarse en México, los trámites y permisos son esenciales. Estos incluyen la creación de una empresa en México y la obtención de autorizaciones para operar, como la certificación IMMEX. Aunque se han hecho mejoras en simplificar estos procesos, aún persisten desafíos debido a la burocracia y requisitos a veces obsoletos. Cantú subraya la necesidad de un enfoque integrado y simplificado para agilizar estos procedimientos, evitando así entorpecer la inversión extranjera.
Constitución de una Empresa Extranjera: La creación de una empresa en México implica cumplir con procedimientos que se han vuelto más lentos y complejos en comparación con el pasado. Esto incluye obtener un permiso IMMEX, que permite importaciones libres de aranceles, pero ahora con más requisitos y tiempos de espera prolongados. Cantú sugiere una colaboración entre profesionistas y promotores de inversión para mejorar y agilizar estos trámites.
Campo Laboral
Condiciones Laborales y Salarios: La adaptación a las normativas laborales mexicanas es crucial para las empresas extranjeras. Con la implementación del T-MEC, México ha experimentado cambios significativos en su legislación laboral, incluyendo mejoras en condiciones y salarios. Las empresas deben adaptarse a esta nueva realidad, optando por mano de obra calificada en lugar de barata, para mantenerse competitivas y conformes a los estándares internacionales.
Adaptación a Cambios Normativos: Para las empresas transnacionales, es vital adaptarse a las modificaciones en la legislación laboral mexicana, como la posible reducción de la jornada laboral. Cantú enfatiza la importancia de un enfoque gradual y consensuado en estos cambios, evitando la inestabilidad que podría disuadir a futuros inversores.
Propiedad Intelectual
Protección y Normatividad: Para industrias tecnológicas y otras áreas sensibles, la seguridad en cuanto a la propiedad intelectual es un factor determinante. Aunque la ley mexicana de propiedad intelectual es sólida, se requiere mejorar en términos de tramitación y ejecución. Cantú señala la necesidad de robustecer la infraestructura y las leyes para asegurar estándares de protección acordes a las expectativas internacionales, especialmente en comparación con países como Estados Unidos.
Enfrentar Carencias y Deficiencias: Las empresas extranjeras, particularmente las chinas, buscan garantías de que su propiedad intelectual estará protegida en México. Cantú sugiere mejorar la rapidez y eficacia en la tramitación de la propiedad intelectual y fortalecer la ejecución de las leyes para manejar infracciones de manera efectiva.
El nearshoring, o la relocalización de operaciones de producción cerca de los mercados de destino, ha adquirido una relevancia significativa en México, especialmente en el contexto de la guerra comercial entre Estados Unidos y China y luego de las consecuencias de la pandemia global. Poner atención en los aspectos legales será, sin duda un gran diferenciador en el momento de aprovechar las oportunidades por venir.
