Con el desarrollo del mundo y de la sociedad, también avanza las
prácticas incluyentes en las empresas, como ejemplo de ello está el Cluster Agroalimentario, al integrar a su equipo de trabajo a Grace Lingow, quien con su tercer embarazo ha conseguido colocarse al frente del organismo como directora general.
El presidente del
Cluster, Héctor Astorga destacó que las aptitudes y capacidades que demostró
Grace en el proceso de selección destacaron entre los participantes de ambos
géneros; asimismo, reconoció que es vital el trabajo de la mujer en todas las
áreas laborales.
“Creo que la mujer en
la industria, en los negocios ocupa más del 50%. Necesitamos de la calidad de
la mujer y de su inteligencia; los países donde el género femenino no está
incluido en las compañías se quedan atrás. Se tiene que sacar provecho de su
inclusión para que este país crezca”, expresó el presidente del Custer.
Añadió, que aunque la
discriminación laboral aún ocurre en algunas empresas, es una situación en la
cual los industriales han ido avanzando. “Nuestra relación con el comercio de
Canadá y Estados Unidos nos ayuda a cambiar la forma de las contrataciones y de
incluir a ambos géneros, tomando en cuenta la capacidad de las personas. Creo
que todavía hay una parte de México que no ha cambiado, aunque no tardará mucho
en hacerlo por cuestiones de productividad”.
Por su parte la
directora general, Grace Lingow indicó que al
contratar a una persona tiene que haber equidad y no preferencia. “La oferta de
trabajo tiene que ser equitativa, basarse en las aptitudes, conocimientos y
formación, dejando a un lado el género”.
“Estoy contenta sobre mi ingreso al Cluster. Me sumo a la lista de mujeres que trabajan en este tipo de organismos
en Nuevo León; la mayoría de ellas son madres. Los Clusters de Nuevo León dan ejemplo a otras organizaciones que todavía tienen practicas discriminatorias", finalizó Lingow.
