México se encuentra en un momento de
transición de un país totalmente ensamblador a uno que añade valor, con
perspectivas de fuentes de empleo bien remuneradas, y que aporten diseño y
contenido local tecnológico.
El desarrollo industrial es una de las
máximas expresiones de la evolución humana, y ante los nuevos retos que se
presentan, es necesario que directivos y capital humano estén preparados
debidamente para enfrentarlos.
Es aquí, donde los RR.HH. toman un
papel de gran importancia para los sectores productivos. Estos sectores se
caracterizan por tener la necesidad de contar con recursos humanos altamente
capacitados, con excelente preparación técnica y muy alto sentido de
responsabilidad y disciplina, ya que el trabajo en equipo conlleva una muy alta
capacidad de liderazgo y resolución de problemas
Las necesidades de capacitación o
entrenamiento en el trabajo, ya sea inicial o continuo, se deben a la dinámica
propia de la industria y el mejoramiento avanzado en tecnologías, materiales y
procesos, que hacen que la capacidad de rápido aprendizaje sea también una característica
esencial que se busca en los trabajadores del sector.
Un ejemplo es el cambio de los últimos
años en el sector farmacéutico, tanto en el modelo de negocio de laboratorios,
como en el conjunto del mercado, han tenido un enorme impacto en las compañías.
Las organizaciones y las personas necesitan renovarse para asegurar la
competitividad y el área de recursos humanos desempeña un papel activo a la
hora de impulsar y facilitar los cambios.
Ante las nuevas necesidades ambientales
y económicas, directivos industriales del mundo han tomado conciencia de que el
bienestar del capital humano es primordial para lograr los resultados deseados
dentro del sector.
Algunos de los rubros que más avances
proyectan durante los próximos tres años a nivel internacional son:
Industria automotriz 44%
Industria manufacturera 41%
Global 38%
Transporte y logística 32%
Sector energético 29%
En México, uno de los mayores retos de
la industria es el reclutamiento y selección de mano de obra calificada, con muy
alto sentido de responsabilidad y disciplina, pues el trabajo que se desarrolla
es en equipo, lo que conlleva una muy alta capacidad de liderazgo y
habilidades.
Para lograr el éxito en la gestión del
personal ocupado en el sector manufacturero es esencial la capacitación o
entrenamiento en el trabajo en todo momento, debido a la dinámica propia de la
industria, los avances tecnológicos y en procesos.
Además, durante el reclutamiento y
selección de personal la capacidad de rápido aprendizaje es una de las características
mejor valoradas. Es importante saber que el capital humano constituye un activo
intangible que tiene la capacidad de apoyar el incremento de la productividad,
impulsar la innovación y con ello la competitividad de cualquier industria,
independientemente del ramo.
Industria
4.0
Las nuevas tecnologías, la
hiperconectividad y la movilidad presentan un nuevo modelo empresarial,
oportunidades profesionales y retos para los captadores de talento y
profesionales de recursos humanos. Con la llegada de la Industria 4.0, estos captadores
deben identificar las fortalezas y necesidades de los nuevos perfiles
profesionales, de manera que puedan ayudar a su empresa a evolucionar y
posicionarse como un actor competitivo y relevante.
El licenciado Pedro Borda, presidente ejecutivo
de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), considera
que las empresas mexicanas y el Gobierno han avanzado mucho en este sector,
particularmente, en los renglones de gestión integral del talento y
capacitación; sin embargo, estima que también deben avanzar más en materia de
evaluación de desempeño, pues México es uno de los países donde la gente pasa
más tiempo en el lugar de trabajo, sin que ello represente un impacto positivo
incremental en productividad y rentabilidad.
“Las personas, como fuerza de trabajo,
aportan uno de los insumos más relevantes para la creación de valor en la
economía y la sociedad. Me refiero, en primera instancia, al trabajo, pero más
importante aún, el talento y la capacidad para transformar a las organizaciones
y, con ello, a la sociedad” agregó el Lic. Borda.
Asimismo, mencionó que para el personal
que realiza trabajos duros, se requiere un perfil claro, la evaluación del
puesto en función de lo que paga el mercado y la construcción de un plan de
compensaciones justo y equilibrado para el negocio y el colaborador.
Por último, el Licenciado Borda habló
sobre la contratación de las personas con capacidades diferentes: “Este es un
tema que sigue teniendo brechas importantes en el país. El desafío más grande
es que las empresas lo vean como parte integral de sus políticas y estrategias
de gestión de talento y no solo como una herramienta de reputación”.
MIDOT
Es una empresa dedicada a la
elaboración de pruebas para medir la capacidad de las personas, riesgos
potenciales de comportamientos y la ética laboral que ayuda a las corporaciones
a saber quién es el mejor candidato al momento de reclutar.
Adriana Catalán, country manager en
Midot México, señaló: “En la actualidad no es suficiente evaluar a un candidato
o empleado solo por su conocimiento y experiencia, también se requiere saber si
es una persona honesta y comprometida. La honestidad y el compromiso son
valores difíciles de identificar en una entrevista de 40 minutos o en una
prueba psicométrica, para eso existe Midot”.
Dentro del giro industrial, la compañía
ha incursionado con la innovadora herramienta SafetyTEST, la cual predice
riesgos potenciales de accidentes en el ambiente de trabajo en candidatos y
colaboradores, sobre todo para aquellas personas que realizan trabajos de alto
riesgo.
WORKEN
El giro principal de esta compañía es
la administración del capital humano, el licenciado Jesús Medina, gerente general
en la Ciudad de México, explicó que en Worken consideran que las personas son
lo más importante, por lo que su principal objetivo es hacerlos sentir
integrados y darles una propuesta de valor para generar un sentido de
pertenencia.
La industria qué más solicita los
servicios es la manufacturera, debido a cierto personal que necesita realizar
las tareas “más pesadas”, por lo que Worken afirma que su trabajo debe ser
reconocido, para que el personal se sienta reconfortado, que se valora la labor
que lleva a cabo, ya sea con días de descanso o una remuneración económica.
Explayrience
Con el objetivo de lograr una formación
y un desarrollo en las personas que se encuentran dentro de una empresa,
Explayrience apoyado por herramientas lúdicas, busca que el personal sepa
ejercer su cargo dentro de la compañía por medio de una forma completamente
creativa, innovadora, y que dé un valor agregado a la organización.
La licenciada Karen Perea, ejecutiva comercial
y facilitadora de Explayrience, afirmó que el factor humano es lo más
importante, pues la empresa no existiría sin él, por esto es muy importante la
parte motivacional. “El sentirse considerado y tener un sentido de pertenencia,
hace que el rendimiento sea mejor, sobre todo en aquellos empleados que
realizan el trabajo duro, ya sea darles algún bono o alguna recompensa por su
esfuerzo”, precisó.
La productividad deseable de una
empresa se logra por la motivación personal, reconociendo el trabajo bien hecho
y con incentivos económicos por metas.
MÁS INFORMACIÓN:
AMEDIRH
Tel: (55) 5140 2219
Dirección: Oaxaca #88, Col. Roma,
C.P.06700, Ciudad de México
Web: www.amedirh.com.mx
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