Una de las mayores
virtudes de Coahuila es la constante llegada de proyectos de inversión, mismos
que se traducen en una mayor demanda laboral en el sector productivo. Es por
ello que, en conjunto, empresas y la Secretaría del Trabajo (ST), continúan organizando
ferias y rallys del empleo, con el objetivo de que la colocación laboral
prevalezca en las cinco regiones del estado.
Durante la Macro Feria
del Empleo de Ramos Arizpe, la más grande de la actual administración estatal,
un total de 82 empresas ofertaron más de 3,800 empleos y se puso de manifiesto
que el clima laboral, la calidad de mano de obra y la coordinación entre el
sector privado y las autoridades gubernamentales permiten mantener la
generación de empleos.
El evento fue presidido
por el Secretario del Trabajo, Román Alberto Cepeda González, junto al alcalde
Ramos Arizpe, José María Morales Padilla, así como los presidentes de la
Asociación de Industriales y Empresarios de Ramos Arizpe (AIERA), y de
Administradores de Recursos Humanos Coahuila Sureste (ARHCOS), Mario Ricardo
Hernández y Ramiro Peña, respectivamente, quienes encabezaron la jornada
laboral a la que también asistió la directora de Canacintra Coahuila Sureste,
Cynthia Arzola Oyervides.
Cepeda González indicó
que Coahuila mantiene los primeros lugares nacionales en formalidad laboral y
número de trabajadores con contrato firmado, ya que 7 de cada 10 cuentan con un
documento que otorga certeza jurídica.
“Estamos trabajando para
elevar la competitividad laboral y promover la consolidación de nuevas
inversiones que generen un desarrollo económico en beneficio de los
coahuilenses”, mencionó.
En ese contexto, se
recordó que estadísticas de la Secretaría del Trabajo indican que el 40% de los
buscadores de empleo que acuden a las ferias logran colocarse en el sector
productivo.
Por su parte, el
presidente de AIERA, organismo que aglutina a 122 empresas de Ramos Arizpe e
involucra a alrededor de 65,000 trabajadores, Mario Ricardo Hernández,
coincidió en sostener el rumbo laboral para que Coahuila se ubique en los
primeros sitios en México.
CREAN PLATAFORMAS
La Secretaría del
Trabajo, a través del Servicio Nacional de Empleo (SNE), coordina de
manera efectiva el desarrollo de programas de vinculación laboral en beneficio
de los coahuilenses.
“La intención es lograr
un nexo entre reclutadores y buscadores de empleo, además de orientar y
auxiliar a las empresas que desean encontrar candidatos para cubrir sus
vacantes”, resaltó Román Alberto Cepeda.
Durante los primeros dos
trimestres del 2019, el SNE ofertó un total de 10,660 bolsas de trabajo, a fin
de brindar un mayor número de vacantes a las personas solicitantes.
Dicho esfuerzo va
acompañado de las Jornadas de Empleo, de las cuales suman más de 100, y las
Ferias de Empleo, con un total de 7 para el territorio estatal en lo que va del
año.
Además de las Ferias de
Empleo y Jornadas Laborales, la ST promueve Cursos de Capacitación y desarrollo
de proyectos productivos, con el objetivo de que más personas se sumen a la
fuerza laboral y generen oportunidades para el bienestar.
“Con el desarrollo de
estos programas buscamos generar una vinculación inmediata con los
solicitantes, y lograr así su inserción a la actividad productiva de nuestro
estado, además de promover una estabilidad económica, emocional y social para
bien de los coahuilenses”, resaltó el titular de la Secretaría del Trabajo.
INCLUSIÓN, UNA PRIORIDAD
Por otra parte, Cepeda
González reiteró el compromiso de la ST para brindar oportunidades de
desarrollo a personas con discapacidad y adultos mayores que quieran formar
parte de la fuerza laboral.
Informó que actualmente
se promueve el programa Abriendo Espacios, en el que a la fecha se ha atendido
más de 4,000 personas con capacidades diferentes, y 18,582 adultos mayores, con
el objetivo de ayudarlos a conseguir un empleo formal.
“El programa se
desarrolla bajo el método denominado VALPAR (Valoración para el Trabajo), con
la finalidad de suscitar la creación de bolsas de trabajo especializadas,
acorde a un perfil laboral más preciso, ya que por medio de un diagnóstico
arrojado por las muestras obtenidas se logra determinar el puesto laboral que
la persona pueda desarrollar con una mayor competitividad”, concluyó.
