Con el fin de generar conciencia de la riqueza de su capital humano, Lear Corporation implementa una iniciativa de diversidad, la cual implica buscar constantemente la inclusión en su ámbito laboral.
Según nos explica Rogelio Castro y Arnoldo Reséndiz, coordinadores divisionales de mercadotecnia y comunicación de la empresa, Lear tiene la firme convicción de trabajar por aquellas diferencias que los fortalecen como compañía, de promover aquellas que los complementan y valorar la riqueza que dichas diferencias aportan a su cultura.
“La diversidad para nosotros es la ventaja competitiva que nos convierte en únicos, gracias a nuestro capital humano. La única manera de competir es permanecer así: únicos en un mercado retador y de constantes cambios“, explicó Reséndiz.
La agenda de esta iniciativa de diversidad es la de promover la equidad de género, la diversidad cultural y de pensamiento. Por otro lado, también implica la diversidad de pensamiento y de especialidad. “La esencia de esta iniciativa es emplear y posicionar capacidades increíbles para fortalecer aún más nuestras operaciones a nivel mundial“, explicó.
Dentro de esta iniciativa, el posicionamiento de talento femenino es de particular importancia. Se busca que mujeres ocupen cargos gerenciales y ejecutivos, en pro de la igualdad de oportunidades. “Se busca esto no solo por el hecho de ser mujeres, sino por sus capacidades para desempeñar un puesto determinado. A su vez, con gran ímpetu se busca dar oportunidades al emplear personas con capacidades distintas en operaciones, en las que la persona pueda desempeñarse con apoyo de su entorno“.
Con esta iniciativa, Lear Corporation
tiene un gran compromiso y abre la puerta al fortalecimiento y los esfuerzos de
su personal diverso.
