Factores que afectan
o generan la rotación de personal sindicalizado en la industria maquiladora es
el tema del libro que fue presentado a la industria maquiladora y sector
educativo de Reynosa, Tamaulipas.
Al respecto del
tema, Héctor Kuri Jácome, autor del libro: “Factores que afectan o generan la
rotación de personal sindicalizado en la industria maquiladora” comentó que uno
de los aspectos fundamentales que genera la rotación de personal radica en
diversas variables; sin embargo, es importante hacer conciencia a la comunidad
que administra los recursos en relación a que la toma de decisiones equivocadas
genera un costo. Agregó que algunas metodologías como la lluvia de ideas ya no
son tan efectivas como lo eran hace dos décadas; lo que se debe hacer hoy es
mantenerse actualizados mediante el uso de metodologías e instrumentos
estadísticos correctos para encontrar las variables que afectan la rotación de
personal.
Kuri Jácome dijo que
existe un pensamiento común que tiene que ver con los salarios y que según Kuri
tiene sentido, pero sin serlo todo.
“Son personas, son
humanos y por lo tanto es necesario medir otras variables como la satisfacción
física, es decir, las condiciones laborales”, destacó Héctor Kuri Jácome.
Comentó además
acerca del impacto que genera el cuidado al talento humano y desarrollo de
capital, esto se mide a través de dimensiones de satisfacción laboral como lo
es la supervisión; elemento clave para hacer sentir satisfecho al empleado con
sus actividades diarias.
EL IMPACTO DE LA ROTACIÓN DE PERSONAL
En la productividad,
competitividad, la rotación de personal en las empresas impacta fuerte, de
acuerdo a los autores y científicos administrativos mencionan que cada vez que
una persona se retira de la empresa, se generan costos de manera inmediata, y
por lo tanto se debe contratar personal e invertir en exámenes, médicos,
psicológicos, herramientas o capacitación; además que esto tiene una relación
directa con la productividad con las líneas de producción debido a las rampas
de aprendizaje que deben tener las personas de nuevo ingreso.
Factores que afectan
o generan la rotación de personal sindicalizado en la industria maquiladora es
el tema del libro que presentó Héctor Kuri Jácome, quien comentó que fue
escrito por la necesidad que prevalece en la industria, en caso contrario a lo
que sucede en otros Estados de México, Reynosa tiene carencia de talento
humano, por lo que es necesario encontrar cuáles son las variables que hacen
que las personas no permanezcan en los lugares de trabajo.
“Creo que si los
encontramos existirá un beneficio empresarial y para la sociedad; se trata de
un sentido social”, manifestó Héctor Kuri.
Héctor
Kuri Jácome, se ha desempeñado por 23 años en una empresa dedicada a la
manufactura de componentes eléctricos para vehículos y tuvo la fortuna desde el
día 1 de recibir entrenamiento con metodologías para la solución de problemas y
en paralelo trabajó en su formación profesional con una maestría y un doctorado.
