Los Recursos Humanos tienen una gran función
dentro de las compañías, porque son quienes ayudan a elevar los objetivos de
las empresas, por medio del talento (personal); por esto es muy importante
destacar la labor que hace la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos
Humanos (AMEDIRH), al realizar año con año el Congreso Internacional de
Recursos Humanos, que esta vez se presentó en su 52 edición, Pedro Borda
Hartmann, director general de la Asociación, quien dio una introducción sobre
los temas de mayor interés para este sector, en los cuales destacaron la
transformación digital y el impacto que tiene en el liderazgo y los cambios de
visión y estrategia en las organizaciones.
Uno de los paneles de gran interés fue el de
Diversidad, el cual contó con la participación de Fernando Velázquez/ FV
Consulting; Héctor Larios / CONCAMIN; Cristina
Pineda / Pineda Covalin; Verenice Hernández / Coaching con visión y la moderadora: Claudia Raunich / VP de Recursos
Humanos LATAM; American Express. Los especialistas coincidieron que aun cuando
las empresas llevan a cabo esfuerzos, se requieren políticas claras y
ejecutables, que se traduzcan en comportamientos que las personas puedan
adquirir, seguir y adoptar.
El Congreso contó con la asistencia de varias
compañías especializadas en Recursos Humanos:
Murguía Seguros: Enfocados en riesgos
empresariales, personales y administración de riesgo. Sus principales clientes
son el sector de energía, construcción y en beneficios para empleados. Paola
Luna, gerente de mercadotecnia explicó: “Las empresas se preocupan por sus empleados;
nos enfocamos en la parte de bienestar de cuidado a los empleados en
enfermedades crónicas, por ejemplo la diabetes”.
Worken: Con 7 años de experiencia y 14 sucursales,
con giro en administración de capital humano. El fuerte de esta compañía es el de
darles una propuesta de valor a los empleados; generando un sentido de
pertenencia a los colaboradores, Jesús Medina, gerente general nos contó:
“Nosotros tenemos la idea de buscar la manera de ser mejores personas por medio
del trabajo y leyendo, la gente que nos juntamos; por tanto Worken busca a
través de lecturas internas administración por valores, como Steve Jobs,
motivarnos a nosotros a ser mejores personas. Tenemos que hacer cosas
diferentes para que nos vaya mejor”. Próximamente abrirán sucursal en Paraguay.
IMPEL: Brinda capacitación, consultoría y
certificaciones en coaching, capacitando al personal para que puedan cumplir
los proyectos y propósitos dentro de la empresa y al mismo tiempo ayudar a su
persona. Como mencionó Sara Isabel Fernández Acosta, gerente de mercadotecnia,
ellos se adaptan a la necesidad, no se enfocan en el problema; sino en la
solución, ¿Cómo solucionar la situación?, ¿Cómo impulsarlo? Y llevarlo a la
meta. “Nosotros hacemos las cosas a la medida, coaching es una herramienta que
lleva a la persona a lograr su meta, y cuando la empresa busca algo que
solamente sean números es lo que no funciona”.
TEMAS RELACIONADOS:
Recursos Humanos
