Actualmente, la juventud se enfrenta a
diferentes retos para conseguir empleo y en diversas ocasiones no logran
obtener la vacante o desarrollarse profesionalmente. Esto ha originado un gran
número de trabajadores desempleados, los cuales si formaran un país, sería
el quinto más poblado del mundo.
Ante este escenario, la intención en
Adecco es dar a conocer la paradoja existente en las organizaciones actuales:
millones de jóvenes buscan trabajo; sin embargo, casi la mitad de los
empleadores cuestionan sus habilidades al considerar que no son las necesarias
para cubrir la posición y perfil profesional que buscan sus empresas. Sin duda
este fenómeno se debe a que cada vez el capital humano está adquiriendo las
competencias y conocimientos equivocados.
Grupo Adecco cuenta con el Global
Apprenticeship Network (GAN), un organismo de la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) dedicado a organizar la formación de los jóvenes para
darles las habilidades que las empresas desean, asimismo señalar que la
juventud es un sector en el que se encuentran las víctimas más vulnerables de
la recesión global, lo cual podría generar una gran pérdida de empleos.
Por ejemplo, en 2016 Latinoamérica
obtuvo una tasa de desempleo promedio del 8.1% de acuerdo con el estudio
Panorama Laboral de América Latina y Caribe 2016 de la OIT, lo que representa
25 millones de personas, 5 millones más que en 2015. Además, un alto
porcentaje de estos nuevos desempleados son mujeres y jóvenes.
Otro dato relevante es que en promedio
el desempleo juvenil representa el doble de la tasa de desempleo en países
occidentales. Para México estas cifras son reales: en 2016, 7.7% de la
población menor de 24 años se encuentra desempleada, de acuerdo a datos de la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
Para atacar esta problemática, México
debe adaptar estructuras laborales de países que no tienen índices de
desempleo juvenil como Alemania, Austria y Suiza. En estas naciones los
jóvenes tienen una formación profesional de acuerdo a las necesidades de
capital humano de las empresas, dando como resultado la ausencia de desempleo
para el talento joven.
