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KILPATRICK es una propuesta nueva en la búsqueda de capital humano en Ciudad Juárez

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En México, Kilpatrick ha abierto sus operaciones a inicios de 2017 creyendo en las oportunidades que tiene el mercado

 

Ante la creciente escasez de talento, cada vez más empresas externalizan la búsqueda de personal especializado. Sin embargo, antes de asignar una posición a una empresa de búsqueda de capital humano es importante entender las diferentes metodologías bajo las cuales estas trabajan. En el mercado internacional predominan los siguientes conceptos: contingente y el retenido (siendo el primero el más convencional).

 

¿Cuál es la diferencia entre ambos conceptos?

 

Ambos conceptos llevan a la contratación permanente de un colaborador, sin embargo, su metodología de trabajo es diferente. Un head-hunter contingente genera honorarios en el momento de contratación del candidato. Bajo este concepto puede contratar a varias agencias al mismo tiempo ya que la inversión tanto económica y de esfuerzo es mínimo, así como el compromiso de ambos. Lo que impacta directamente en sus procesos de trabajo debido a que funciona bajo una estructura de múltiples posiciones abiertas esperando que alguna de ellas cubra el perfil para lograr tener una ganancia. Mientras que bajo el concepto de retenido se entra en un acuerdo exclusivo y especializado con el head-hunter desde el momento de la asignación de una posición, comprometiéndose al pago de un anticipo ‘retainer’ así como al pago del total de los honorarios conforme se cumplan los objetivos de la búsqueda. Por otro lado, el contratista se compromete al cierre de la posición.

 

Qué empresa seleccionar y bajo que concepto dependerá de varios factores, destacando la Importancia de la posición, que entre más crítica y de mayor nivel sea, esta se orientará hacia una búsqueda exclusiva. El número alto de curriculums proveniente de una agencia contingente le brinda la oportunidad a una o varias empresas de concluir el cierre del proceso enviando uno y otro CV, los cuales se pueden duplicar por la falta de exclusividad. Esto, al mismo tiempo obligará al gerente a invertir más tiempo revisando a más candidatos hasta encontrar al correcto; si por otro lado se compromete con un solo head-hunter bajo el concepto de exclusividad pagando un anticipo de honorarios, la empresa asignará más recursos y dedicará más tiempo a la asignación, y así proveer candidatos de mayor calidad y un mejor servicio, mediante un proceso estructurado y efectivo,  logrando así presentar de 3 a 5 candidatos potenciales, asegurándose el cumpliendo del perfil buscado.

 

La empresa

 

Kilpatrick es una empresa boutique a nivel global en la búsqueda de talento humano que opera hoy en Europa, Medio Oriente, Asia, Estados Unidos y Latinoamérica. En México ha abierto sus operaciones a inicios de 2017 creyendo en las oportunidades que tiene el mercado y dando una visión diferente sobre los procesos en recursos humanos bajo la metodología de retained.

 

Kilpatrick nace en Milano, Italia, en 1997 con una propuesta enfocada en atender las necesidades de talento humano en los mercados emergentes y maduros, su capacidad de adaptación a las cambiantes condiciones económicas, tecnológicas y de nuevas generaciones, le han permitido asumir exitosamente los desafíos que existen hoy en el área de recursos humanos prestando servicios innovadores. Para esto cuenta con un alcance de 43 países y con más de 60 consultores especializados en diferentes sectores quienes operan bajo la premisa ‘steer tomorrow’ o atracción de talento adecuado para el progreso del mañana,  garantizando así la satisfacción de sus clientes.


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