En México,
Kilpatrick ha abierto sus operaciones a inicios de 2017 creyendo en las
oportunidades que tiene el mercado
Ante la
creciente escasez de talento, cada vez más empresas externalizan la búsqueda de
personal especializado. Sin embargo, antes de asignar una posición a una
empresa de búsqueda de capital humano es importante entender las diferentes
metodologías bajo las cuales estas trabajan. En el mercado internacional
predominan los siguientes conceptos: contingente y el retenido (siendo el
primero el más convencional).
¿Cuál es la diferencia entre ambos conceptos?
Ambos conceptos
llevan a la contratación permanente de un colaborador, sin embargo, su
metodología de trabajo es diferente. Un head-hunter contingente genera
honorarios en el momento de contratación del candidato. Bajo este concepto
puede contratar a varias agencias al mismo tiempo ya que la inversión tanto
económica y de esfuerzo es mínimo, así como el compromiso de ambos. Lo que
impacta directamente en sus procesos de trabajo debido a que funciona bajo una
estructura de múltiples posiciones abiertas esperando que alguna de ellas cubra
el perfil para lograr tener una ganancia. Mientras que bajo el concepto de
retenido se entra en un acuerdo exclusivo y especializado con el head-hunter
desde el momento de la asignación de una posición, comprometiéndose al pago de
un anticipo ‘retainer’ así como al pago del total de los honorarios conforme se
cumplan los objetivos de la búsqueda. Por otro lado, el contratista se
compromete al cierre de la posición.
Qué empresa
seleccionar y bajo que concepto dependerá de varios factores, destacando la
Importancia de la posición, que entre más crítica y de mayor nivel sea, esta se
orientará hacia una búsqueda exclusiva. El número alto de curriculums proveniente de una agencia
contingente le brinda la oportunidad a una o varias empresas de concluir el
cierre del proceso enviando uno y otro CV, los cuales se pueden duplicar por la
falta de exclusividad. Esto, al mismo tiempo obligará al gerente a invertir más
tiempo revisando a más candidatos hasta encontrar al correcto; si por otro lado
se compromete con un solo head-hunter bajo el concepto de exclusividad pagando
un anticipo de honorarios, la empresa asignará más recursos y dedicará más
tiempo a la asignación, y así proveer candidatos de mayor calidad y un mejor
servicio, mediante un proceso estructurado y efectivo, logrando así presentar de 3 a 5 candidatos
potenciales, asegurándose el cumpliendo del perfil buscado.
La empresa
Kilpatrick es
una empresa boutique a nivel global en la búsqueda de talento humano que opera
hoy en Europa, Medio Oriente, Asia, Estados Unidos y Latinoamérica. En México
ha abierto sus operaciones a inicios de 2017 creyendo en las oportunidades que
tiene el mercado y dando una visión diferente sobre los procesos en recursos
humanos bajo la metodología de retained.
Kilpatrick nace
en Milano, Italia, en 1997 con una propuesta enfocada en atender las
necesidades de talento humano en los mercados emergentes y maduros, su
capacidad de adaptación a las cambiantes condiciones económicas, tecnológicas y
de nuevas generaciones, le han permitido asumir exitosamente los desafíos que
existen hoy en el área de recursos humanos prestando servicios innovadores.
Para esto cuenta con un alcance de 43 países y con más de 60 consultores
especializados en diferentes sectores quienes operan bajo la premisa ‘steer
tomorrow’ o atracción de talento adecuado para el progreso del mañana, garantizando así la satisfacción de sus
clientes.
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