Con el objetivo de darle a las empresas que pertenecen a la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación información oportuna, asesoría y acompañamiento sobre los nuevos cumplimientos laborales respecto a teletrabajo, vacaciones, adultos mayores, inclusión y diversidad, se realizó el Foro de Recursos Humanos, "Retos y Perspectivas ante un entorno laboral desafiante".
"Así como tenemos actualmente una gran oportunidad económica y el boom industrial que estamos viviendo, así vienen los retos de atraer y retener al talento, y cómo ser más competitivos a la hora de reclutar, debido a que ha cambiado tanto la manera del reclutamiento de personal y se ha visto, porque después de la pandemia aprendimos a estar en casa, cambió todo, entonces las organizaciones se tienen que poner al día", comentó Zelina Fernández, directora general de index Nuevo León.
La serie de conferencias y paneles que se realizó a lo largo el miércoles 26 de abril, en Airó Events, permitió a los ejecutivos de recursos humanos de empresas socias de index encontrar datos duros sobre lo que se está viviendo en la región, y hablar sobre temas que son de interés, como la rotación de personal y los salarios, concepto que ha cambiado, pues ahora los colaboradores buscan más un salario emocional o conjunto de beneficios no económicos que los hacen sentirse cómodos en una empresa.
Por ejemplo, dijo que Martha Herrera González, secretaria de Igualdad e Inclusión, les platicó acerca de cómo ha cambiado la visión sobre el personal. “Antes pensábamos a largo plazo estar en una empresa, voy a hacer carrera y jubilarme, ahora no, los jóvenes tienden a buscar nuevas oportunidades, ahora la novedad es Tesla, todo mundo quiere aplicar allá, o bien quieren sus espacios, van a yoga o a hacer ejercicio, tienen muy definidas sus actividades, entonces, como organización tenemos que tener esa flexibilidad, pero adaptarlos a la nueva forma de trabajo".
Retos de capacitación
Zelina Fernández explicó que index Nuevo León está trabajando en conjunto con la academia para analizar qué talleres, cursos, diplomados y seminarios son necesarios para pasar de la manufactura tradicional a la mentefactura y robotización, "puesto que, cada vez más, vemos que las empresas están reduciendo sus procesos y recurren a la automatización".
Dijo que es importante crear otras competencias porque en ciertos puestos, cuando entra la robotización, no se necesita tanta mano de obra. Se busca capacitar al personal para cubrir otras áreas, sin que pierdan el empleo.
index, en colaboración con las empresas, el gobierno estatal y la academia, buscan crear desde las universidades carreras diferentes o lo que solicite el mercado laboral. Un ejemplo, es una empresa automotriz que está migrando a lo eléctrico, así como nuevas carreras o la transformación hacia la industria 4.0.
La directora general de index Nuevo León destacó que tuvieron un foro lleno, con más de 185 asistentes.
Membresía en index Nuevo León acelera el paso
"Llevamos un número récord de afiliaciones de enero al mes de abril, ya traemos un 70% de la meta, estamos recibiendo muchas nuevas empresas socias, estamos creciendo en afiliación, en servicios. En index nos estamos adaptando a las nuevas tendencias, tenemos desarrollo de proveeduría para aumentar el contenido nacional, con empresas locales, y regionales; estamos participando en B2B, llevando a los socios la conexión. Nos están enviando la solicitud para conectar y también para capacitar para que las empresas entren a la cadena de valor, es un compromiso adquirido.
"Estamos convencidos de ayudar a las Mipymes, para que, así como llega inversión, puedan entrar a formar parte de la cadena de valor con las grandes empresas, y nosotros podemos ayudarlos a capacitarse, a certificarse o lograr procesos que para ellos son difíciles, estamos comprometidos para impulsarlos", subrayó Zelina Fernández.
Ahondó en que están trabajando de la mano con la academia, el gobierno y con organizaciones internacionales, ya que muchas certificaciones las piden, porque son empresas IMMEX, con productos de exportación, "nos piden ciertas regulaciones".
Hizo énfasis en que están apoyando a empresas que realizan expansiones y también colaboran con países como Canadá, Estados Unidos e Israel, por ejemplo, hay empresas que no vienen a México pero necesitan proveeduría, y como tienen la certificación IMMEX se acercan a index, quien les da esta oferta de negocio para poder vender a empresas extranjeras.
"Estamos muy emocionados, estamos creciendo como organización. La fórmula del éxito es trabajar en equipo, lograr la colaboración con gobierno, empresas, academia y con la sociedad, estamos comprometidos con la sociedad", concluyó Zelina Fernández.
