Para este 2019 en México, se esperan cambios importantes en lo político y económico que impactan en el empleo y en las oportunidades de crecimiento.
Esto lo comentó Luis Roberto Roel Hernández, socio del despacho Roel Asociados, durante su conferencia “La Nueva Era Laboral en México” que fue otorgada a socios de index Guanajuato.
Manifestó que la conferencia tuvo el fin de otorgarle a las empresas información relevante sobre los cambios que se han generado en la política nacional en materia laboral, con el objetivo de que puedan crear estrategias para direccionar a las compañías hacia un mejor funcionamiento para el crecimiento.
Refirió que es necesario que las empresas se acerquen a asesores para conocer y analizar cuáles serían las mejores decisiones para cambiar la forma de ser de la compañía, ante las modificaciones en el sistema.
En la ponencia explicó varios rubros entre los que destacan el salario mínimo, que deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural; así como promover la educación obligatoria de sus hijos.
Detalló que el proyecto de nación es ir aumentando gradualmente el poder adquisitivo de la sociedad, destacando que actualmente, el salario mínimo es de 102.68 pesos, mientras que en la Zona Libre Frontera Norte es de 176.72 pesos y, se proyecta que para el 2024 a nivel nacional se llegue a 171.00 pesos.
Puntualizó que el Monto Independiente de Recuperación (MIR) tiene el objetivo de contribuir a la recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo general.
“No debe de ser utilizado como referente para fijar incrementos de los demás salarios vigentes en el mercado laboral. El propósito es hacer que se recupere el poder adquisitivo de los trabajadores asalariados que perciben un sueldo mínimo general”, comentó.
Otro de los temas que habló fue el de la paz laboral. Y entre las acciones que recomendó fue el de activar los sindicatos y de servicios, crear buenos sueldos y prestaciones. Destacó la importancia de pagar el PTU y eliminar el outsourcing; evitar los cambios en condiciones de trabajo y crear un mejor ambiente laboral para la prevención de conflictos colectivos e individuales mediante el uso de la comunicación.
“Se tiene que concientizar a todos los mandos sobre el trato digno con el que deben conducir a los trabajadores, es importante promover el buen ambiente laboral, dar información clara a los trabajadores y realizar los cambios necesarios para evitar la rotación de personal”, manifestó.
