Trabajando
en conjunto para crear una red de empresas comprometidas con el trato
igualitario, Rocío Frausto, directora del Comité de Responsabilidad Social y
Rodrigo Romo, director del Comité de Capital Humano de American Industries,
celebraron la inauguración del primer Comité de Capital Humano y
Responsabilidad Social, mediante el cual se busca crear conciencia entre los
organismos, sobre la importancia y los
beneficios de la inclusión, esto con la finalidad de brindar a los
trabajadores, un ambiente laboral sano, aumentando su productividad.
Durante
el evento se contó con la participación de Germán De La Torre Jiménez, director
del Instituto Municipal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Inmupred),
quien impartió a los presentes el tema titulado: La Inclusión como retorno de
Inversión. “Es necesario que los empleados cuenten con el conocimiento y la
capacitación específica, de tal manera, lograrán ser más independientes”, mencionó De La
Torre.
Asimismo,
destacó que dentro de esta red de empresas comprometidas con el trato
igualitario, son ocho las que ya firmaron carta de intención para poder
participar y tener una placa distintiva que diga: “Esta empresa es libre de
discriminación”.
Por su
parte, Iván Ricardo Pérez Vitela, director del Consejo para prevenir y eliminar
la discriminación de la Ciudad de México (Copred), habló sobre los diferentes sectores de la
comunidad con alguna discapacidad, que están en la iniciativa de integrarse a
la vida productiva, de ahí la importancia de su propuesta, la cual consta de
una red de empresas comprometidas con el trato igualitario, en la cual se
empiece a analizar el fenómeno de discriminación, cómo impacta en el ámbito
laboral, ya que al sentirse señalado, apartado u observado de manera negativa,
se genera desmotivación, y contrario a estar desarrollándose de manera personal
y profesionalmente, su producción y
participación en la empresa baja.
Es
importante el acercamiento con las empresas, para iniciar un diálogo, y de esta
manera crear conciencia en que sus políticas laborales, tengan un enfoque de
derechos humanos, igualdad y no discriminación.
Para formar parte de dicha red, se requiere la firma de una carta, en la
cual la empresa se comprometa con el trato igualitario en Querétaro, además de participar
en los procesos de formación y capacitación.
El
objetivo del comité es encontrar las mejores prácticas de recursos humanos de
todas las empresas participantes y no participantes, compartirlas y con esto
atraer mayor inversión a México, mejorar las condiciones de trabajo en el país
y llegar a otro nivel de resultados; “En Querétaro somos alrededor de 50
socios, la intención es invitarlos a participar e integrarse a la asociación”,
declaró Rodrigo Romo, director del Comité de Capital Humano de Index Querétaro.
“La
estrategia de este año, es la apertura del capital humano y la responsabilidad social, ya que vimos la
necesidad de establecer tres pilares, el económico, social y el ambiental”,
señaló Marcela Anaya Rojas, directora de Index Querétaro.
Index
Nacional llevó a cabo una alianza con GBP México, para poder incursionar en el
tema de estrategias, metodología y capacitaciones, Gumaro Bracho, representante de GBP México, comentó que se
trata de obtener resultados extraordinarios, que sean medibles para la empresa,
permitiendo obtener un retorno de inversión.
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