En el 2003 se creó la empresa IIMAK Mexicana para
construir algunos proyectos especiales relacionados a la producción de ‘cintas
de transferencia termal’ que es el
negocio principal. Estas cintas son
utilizadas en sistemas de identificación, en particular en todo lo que son
los códigos de barras.
La presencia de la empresa abarca
países como Estados Unidos; -teniendo su sede en Amherst, New York-, Europa,
Brasil y México con su planta en Reynosa, Tam. Su plantilla laboral la integran
630 empleados y tuvo un crecimiento en su infraestructura con 120 mil pies
cuadrados.
IIMED es un nombre comercial para el cambio de giro a
productos médicos, razón por la que en 2013 decidieron moverse a una mayor
instalación a fin de captar a la mayor parte de clientes del giro médico; así
es como nació IIMED Medical Devices, siendo inaugurada en septiembre del 2013
en el Parque Industrial Reynosa dedicándose a fabricar productos que van desde
fajas ortopédicas, bolsas de insulación y esferas pasivas.
¿Porqué establecerse en Reynosa?
Estando en México definitivamente conocen las ventasjas
que esto genera, y la principal es la de tener a su socio estratégico ‘Estados
Unidos’ cerca; además que es un punto vital -específicamente hablando de
Reynosa, Tam- por la mano de obra; una mano de obra calificada que hasta ahora les
ha apoyado y permitido que continúe creciendo el negocio.
El continuar en Reynosa es por cuestión mercado, “somos un
punto estratégico que está cerca de la frontera y nos permite un tiempo de
respuesta mucho más rápido con el cliente”, detalló Rusbel García, gerente de
Recursos Humanos de IIMAK Mexicana.
“La mano de
obra de Reynosa es excelente , competitiva y de excelente calidad lo que nos
permite ser socios comerciales estratégicos para relaciones comerciales esto
también es fortalecido con Nuestro staff altamente competitivo y con mayores
retos cada dia”
Su evolución
Desde que iniciaron operaciones en el 2003, IIMAK Mexicana
a evolucionado; esto apoyado por la visión del corporativo de enfocar su visión
hacia el área médica, “de ser una empresa que solo se dedicaba a la realización
de cartuchos de transferencia termal, cambiamos a una empresa que hace
productos médicos”, mencionó Rusbel García, gerente de Recursos Humanos.
En este caso aumenta la clase de riesgos por la
especialización para realizar el producto “Ahora ya es más crítico el campo
médico, lo que implica mayores controles que han ayudado a atraer más clientes,
haciendo productos con más altos estándares de calidad”, destacó García.
Es en Estados Unidos en donde cuentan con un centro de
distribución que hace llegar los productos a otro centro de distribución en
Europa que surte a Sudáfrica, parte de Asia y la propia Europa.
El Talento Humano de la empresa
En personal directo es donde tenemos el área de
oportunidad, en relación al personal indirecto existe ‘0’ de rotación, al igual
que en el personal de confianza. El problema que estamos enfrentando
actualmente como sociedad va mucho más allá, y se trata de los valores hacia el
trabajo, somos una de las empresas que atraemos a nuestra gente por que es un
ambiente de trabajo limpio, seguro, trabajo estable y formamos a nuestra gente
para formar parte de la familia de IIMAK Mexicana. Esto a través de un paquete
de compensaciones competitivas contra el mercado y el cumplimiento a las
cláusulas contractuales e invitando a la gente a que se sienta parte de la
empresa.
Atraer el talento humano es una cosa, y otra muy diferente
es retenerlo. Cada empresa diseña sus planes y estrategias para lograr que sus
empleados permanezcan en sus empresas, ya sea a través de campañas, bonos,
reconocimientos; detalles que impacten la vida del personal; además del buen
ambiente de trabajo que hace que la gente genere pertenencia. Otra forma de impactar al personal, es a
través de pláticas de liderazgo de motivación, de seguridad, involucrarnos en
el día a día de los empleados.
Orgullo de pertenencia
“Queremos atraer a la gente y que se quede mucho tiempo
trabajando con nosotros, que se sientan orgullosos de estar en la planta.
Contamos con personal que cuenta con 15 y 13 años de trayectoria en la empresa;
tenemos familias laborando en la empresa; esto es algo que nos distingue: la
pertenencia que se ha creado; somos una familia”.
Su impacto en la sociedad
Una excelente forma en que la empresa retribuye a la
sociedad es apoyando escuelas, haciendo convenios, visitando hospitales y dando
aliento a quien más lo necesita, llevando comida gratuita a los hospitales.
“Contribuimos con la sociedad, pero lejos de esto entregamos valores a nuestro
personal”, dijo Rusbel García.
Convenios
En IIMAK Mexicana saben que el talento local vale mucho y
por eso han establecido convenios con universidades en donde impulsan el
crecimiento de los practicantes en áreas operativas y en áreas de confianza, ya
que son los futuros profesionistas; y esto genera compromiso y pertenencia. De
esta manera se pueden ir capacitando poco a poco
